工资管理系统的核心价值
发布日期：2021-10-16 浏览次数：1231次
工资管理系统是对员工薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的确认、分配、调整的动态管理系统。主要包括工资单、工资管理、计时计件工资管理、工资审核发布发放、工资报表、工资设置权限分配等模块。系统可以进行自定义以满足不同企业的管理需求。如自定义基本项目里的基本工资、保险系数、税金计算公式等，通过系统自动计算工资保险和税金。
系统在企业中核心的价值有哪些呢。
1、可以通过自定义项目满足企业管理需求。
2、实现数据变化时的精细管控。当员工工资或公积金保险等系数发生变化时，可以选择变化的项目进行修改并设生效时间等信息，然后系统就会根据这些条件变化自动按照新标准计算员工工资。
3、可以建立多种账套以满足不同职能人员的薪资结构。财务可以设置每个账套中国男的工资款项结构格式。
4、严谨的权限设置保证数据的安全。根据权限设置，财务人员对不同的员工录入并发送工资。相应的数值只有创建者可以修改，其他人员无权修改。
5、具有强大的可扩展性，可与考核系统连接，自动计算工资。将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资。
6.支持数据的导入和导出，工资数据可以以excel表格的形式引入，方便财务人员建立工资表。
