什么样的企业需要HRM人力资源管理系统？
发布日期：2021-02-26 浏览次数：1459次
人事管理信息化是企业发展的重要趋势。虽然目前许多企业在管理上存在问题，但大多数企业都不愿意在在线人事管理系统上投入大量成本。什么样的企业需要HRM人力资源管理系统？
1.员工数量庞大:
小规模企业在人员方面比较好管理，一般不需要专业的HR系统。然而，随着员工数量的不断增加，员工各方面的管理也越来越复杂，员工信息管理和传递与传递容易混淆。但通过人事管理系统，可以实现对员工全聘周期的记录管理，在信息平台上实现员工360信息、员工劳动合同、员工入职、入职、调动、职位升降、离职等。
2.考勤和薪资计算比较复杂:
许多企业由于岗位设置繁多，采用了多种轮班制度和薪酬方案，使得考勤和薪酬统计更加困难。HR每月花费大量时间精力在员工的考勤和薪资统计上，数据容易出错，影响员工关系和积极性。人事管理系统可以提供多种考勤方式，考勤数据可以实时上传，工资可以联动计算。同时，员工可以在自助平台上随时了解自己的工资。
3.长期存在大量招聘需求:
许多企业由于快速的发展和扩张，或者人员的流动性，需要长期招聘大量的人员，所以人力资源不仅要在招聘上花费大量的精力，企业也要在招聘上花费大量的成本。同心人事管理系统拥有强大的招聘管理模块，可以统一管理企业使用的招聘渠道，一键操作发布和下载流程，统一分析简历，分析招聘渠道和效果的多维报表。还可以帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀和振兴。
4.人力资源部每天都很忙:
人力资源部门不仅要管理员工和行政事务，还要参与企业管理、培训体系和人才体系等战略方面。如果人力资源部每天重复着简单繁琐的入职、考勤、办社保局的行政人事工作，企业的管理效率是无法提高的。
