HRM人力资源管理系统软件怎样解决企业传统管理的弊端？
发布日期：2021-02-25 浏览次数：1129次
经过许多企业的快速发展壮大，传统的人事管理方法已经不能满足现有的需求，导致管理效率不断下降。这是企业通过人事管理系统进行数字化改造的需要。HRM人力资源管理系统软件怎样解决企业传统管理的弊端？
1.人事管理的弊端:
员工规模大，容易导致组织结构和岗位复杂程度加深，人员变动信息频繁，人员信息更新不及时，人力资源数据分散。整理员工信息和转入转出需要耗费大量的HR时间，造成人力资源部门时间、精力和资源的严重浪费。
解决方案:HRM人力资源管理系统可以实现员工全员入职周期的记录管理，将基本信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台，通过信息化减少HR日常工作，提高企业整体人员运营效率。
2.考勤管理的弊端:
随着企业人员规模的不断扩大，人力资源部门无法在短时间内了解每个员工的考勤状况，员工考勤数据的收集和分析将变得越来越困难。每月进行考勤统计往往需要较长的时间和较多的人力，手工统计容易出错，消耗了企业大量的人力成本。
解决方案:HRM人力资源管理系统考勤管理系统可以通过各种打卡方式实时记录考勤数据。先进的考勤算法可以自动快速计算员工考勤数据，并实时反馈异常结果，大大简化了繁琐的人工操作，保证了数据的准确性。同时可以有效控制企业的排班、加班、休假，为企业提供有效的考勤数据支持。
3.薪酬管理的弊端:
薪酬核算往往涉及到考勤、绩效、销售等数据，而传统的薪酬核算方式往往是手工+excel进行。但是人工计算工资比较繁重，计算过程繁琐复杂，不仅容易拖慢发放工资的时间，还容易出现计算错误，引起员工的不满和反感。
解决：HRM人力资源管理系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，能够通过工资账套来设置不同的薪资项目，而且薪资数据可自动关联不同员工的考勤、绩效和销售等信息进行统计，可以通过一键核算功能来帮助HR实现快速算薪和保证准确度。还能在各种设备上随时随地查询个人薪资单与薪资报表，让员工能及时清楚了解自身的薪资情况。
