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HRM人力资源管理系统怎样选择合适功能模块?

市场上的许多人力资源管理系统都得到了充分的应用,可以为企业解决各方面的人事管理问题。但是系统的价格与所选择的功能模块有很大的关系,HRM人力资源管理系统怎样选择合适功能模块?

1.很多企业在第一次引入HRM人力资源管理系统时,更倾向于追求一个大而全的系统,希望HRM人力资源管理系统能够覆盖各方面的功能,一步到位地实现企业人力资源管理的数字化建设,但结果往往得不偿失,过多的功能需求也大大增加了成本,长期的筛选容易导致系统实施的停滞。其实成功的人力资源管理信息化建设强调的是一个循序渐进的过程,企业想一步一个脚印显然是不现实的。因此,人力资源管理人力资源管理系统功能模块的选择应该更加合理,可以遵循以下原则:

(1)首先要有明确的需求计划。企业需要详细列出目前人事管理中存在的痛点和需求,以及需要达到的职能效果,如人事组织混乱、考勤和薪酬统计费时费力等。只有弄清楚自己的现状,他们才能清楚地使用系统来解决那些问题。

②从基础业务入手,即从解决企业业务问题的基础功能模块入手,如员工管理、组织管理、考勤管理、薪酬福利等,首先缓解了HR人员繁琐的业务工作,实现了人力资源管理的数字化初始化;

③解决基本业务问题后,可以进一步提高企业的管理效率,从规范流程管理入手,即从招聘管理、绩效管理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程;

④从人力资源的战略发展出发,即从员工职业发展的职业规划、人力资源管理的成本分析、人力资源的战略决策来开发战略人力资源;