HRM人力资源管理系统怎样选择合适功能模块？
发布日期：2021-02-25 浏览次数：1102次
市场上的许多人力资源管理系统都得到了充分的应用，可以为企业解决各方面的人事管理问题。但是系统的价格与所选择的功能模块有很大的关系，HRM人力资源管理系统怎样选择合适功能模块？
1.很多企业在第一次引入HRM人力资源管理系统时，更倾向于追求一个大而全的系统，希望HRM人力资源管理系统能够覆盖各方面的功能，一步到位地实现企业人力资源管理的数字化建设，但结果往往得不偿失，过多的功能需求也大大增加了成本，长期的筛选容易导致系统实施的停滞。其实成功的人力资源管理信息化建设强调的是一个循序渐进的过程，企业想一步一个脚印显然是不现实的。因此，人力资源管理人力资源管理系统功能模块的选择应该更加合理，可以遵循以下原则:
(1)首先要有明确的需求计划。企业需要详细列出目前人事管理中存在的痛点和需求，以及需要达到的职能效果，如人事组织混乱、考勤和薪酬统计费时费力等。只有弄清楚自己的现状，他们才能清楚地使用系统来解决那些问题。
②从基础业务入手，即从解决企业业务问题的基础功能模块入手，如员工管理、组织管理、考勤管理、薪酬福利等，首先缓解了HR人员繁琐的业务工作，实现了人力资源管理的数字化初始化；
③解决基本业务问题后，可以进一步提高企业的管理效率，从规范流程管理入手，即从招聘管理、绩效管理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程；
④从人力资源的战略发展出发，即从员工职业发展的职业规划、人力资源管理的成本分析、人力资源的战略决策来开发战略人力资源；
