HRM人力资源管理解决方案
发布日期：2021-01-23 浏览次数：1303次
在企业HRM人力资源管理的系统中，聚集着众多的成功的企业先进的人力资源管理的理念、HR的管理的实践、人力资源的信息化的系统种建设的宝贵的经验，以先进的信息+技术，实现对企业人力资源的信息的高度集成化的管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进的科学、务实的人力资源的管理模式。
1．岗位的规划情况专门设立规范化的岗位管理，管理的机构、岗位的变动，部门的合并等工作内容，实现的岗位信息的方便快捷的统计与查询。
2.机构的管理:建立企业机构的管理,可以为每个机构的设置根机构与子机构，每一个机构可以定编的人数；每一个部门可以定编人数，可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数。
3.岗位的管理:建立企业岗位的管理，如岗位设置（为每一部门新增或删除某些岗位名称），岗位定编（为每一位岗位设定计划人数）。
4.岗位的查询:提供方便快捷的查询，可以根据不同条件查询到详细的岗位信息，可以设置每页显示信息的条数，同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。
5.部门的合并:可以实现机构和部门的合拼，被合并的部门的员工信息的更改为新部门。
6.基础的设置:可以增加一些有必要用到的岗位的类别，或删除一些没有的必要用的岗位的类别。
7.人员的管理建立人员信息的档案，管理各类人员基本的信息和变动的信息，实现人员的信息方便的快捷的统计和查询，完成各类人员的管理的台帐。在职人员的管理：完整的人员档案信息，可以根据需要的自定义的增加信息的字段；人员出生年月的、年龄的自动的根据身份证号计算；支持复杂的条件的查询的筛选，并可将查询的结果生成Excel的报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。
