企业更换HRM人力资源管理系统需要注意哪些方面？
发布日期：2021-02-23 浏览次数：1170次
随着企业的不断发展壮大，其人员结构、人员规模和管理策略都会发生很大的变化。原有的人力资源管理人力资源管理系统可能无法满足企业现有的管理需求。企业更换HRM人力资源管理系统需要注意哪些方面？
1.新系统可以否决这个问题:
企业在更换人力资源管理人力资源管理系统时，需要解决现有的管理问题。一定要注意新系统的功能实用性，也要注意供应商的定制和二次开发能力。是否可以根据企业的实际情况定制，更适合企业的日常管理和使用。因此，能否实现减少流程、提高效率、解决问题的功能，是选择新系统过程中的一个重要方面。
2.新系统在线持续时间:
新的人力资源管理人力资源管理系统的实施、测试和启动需要一段时间。在此期间，新旧系统的交接和测试不仅容易导致企业管理混乱，还会增加员工的工作量。所以新系统的上线时间一定要做好规划，充分考虑期间的风险和损失，提前采取对策。
3.新旧系统之间的数据对接:
新旧系统的更换需要过多的对接过程，不能一步直接切断旧系统的应用。企业原有的人力资源管理(HRM)人力资源管理系统数据量较大，因此这一时期产生的数据能否与之前的历史数据无缝对接是管理转型的重点。只有数据对接成功，准确无误，才能保证新系统的正常使用。
4.员工安抚和培训:
更换新的人力资源管理人力资源管理系统意味着员工需要重新学习和熟悉，因此很容易引起员工的不满和拒绝。没有人喜欢轻易改变自己的习惯。如果员工不配合，会对新系统的在线使用造成很大障碍。因此，企业必须重视员工的心理咨询，做好新系统的培训工作，降低员工对新系统的上手难度。只有这样系统才能顺利更换。
