企业HRM人力资源管理系统选型有哪些常见误区？
发布日期：2021-02-17 浏览次数：1143次
目前，许多企业希望通过人事管理系统来提高管理效率。然而，面对企业选择过程中众多的系统软件选择，很容易陷入选择的误区，做出错误的选择。企业HRM人力资源管理系统选型有哪些常见误区？
1.HRM人力资源管理系统的功能越多越好:
许多企业喜欢在系统选择过程中追求大而全的功能模块，并打算一劳永逸地实现企业管理信息化。但实际上这种观点是错误的，不仅会增加整个项目的投入成本，还容易造成系统无法上线。即使系统上线，如果其功能与自身人力资源管理状态不匹配，也会造成功能的浪费，无法充分发挥系统的效益。
2.HRM人力资源管理系统模式优于本地化部署:
HRM人力资源管理系统模式是目前市场上一种新型的人事管理系统，主要采用系统租赁模式。企业可以以较低的成本实现日常管理应用，企业不需要部署技术人员进行维护，系统可以快速在线使用，因此许多企业青睐HRM人力资源管理系统。但如果长期租赁这种模式，最终成本会高于本地化部署。而且不能根据企业需求定制开发，安全性不足以满足大型企业的管理需求。
3.国外的人力资源系统比国内的好:
目前国内很多企业都没有推荐信息化管理，而国外在这方面起步比较早，国外的HR人力资源系统开发也比我们早很多。一些国外名牌系统在技术和应用上比国内更成熟，功能应用更全面。但是国外品牌对国内企业了解不多，不适合国内大部分企业，价格也很贵，不适合一般企业选择使用。经过这么多年的发展，国内的系统现在已经非常成熟，可以更适合国内的企业。
