企业常用的HRM人力资源管理系统有哪些类型？
发布日期：2021-02-17 浏览次数：1660次
当一个企业发展到一定规模，仅靠人力是很难进行有效管理的。然而，企业在不同发展阶段的管理需求是不同的，因此市场上有许多HRM人力资源管理系统可供选择。企业常用的HRM人力资源管理系统有哪些类型？
1.单一功能应用系统:
企业中的考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企业迫切需要解决的问题。然而，启动一个完整的人力资源管理系统的成本很高。一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。目前，单一功能的应用系统已经不能满足现代企业复杂的管理需求。
2.事务性人力资源管理系统系统:
随着企业规模的发展和扩大，人员数量的不断增加使其面临越来越多的事务管理问题，HR人员每天花费大量时间在繁琐的人力资源事务上。因此，企业需要能够综合管理组织、人事、考勤、薪酬、档案、消费、宿舍等事务的人力资源管理系统。，并在系统平台中实现所有业务，可以通过信息化减少HR日常事务，提高企业整体人员运营效率，有效为企业解决事务。
3.战略性人力资源管理系统:
大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理，而应以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块，进一步提升企业管理效率和竞争力。战略性人力资源管理人力资源管理系统可以帮助建立人力资源发展战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，激励和培养企业人才成长，形成企业支柱的核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。
4.除了以上三种类型，HRM人力资源管理系统目前有两种模式:本地化部署和租赁模式，初始投入成本低，上线快，能够满足普通企业的日常人事管理需求。本地化部署需要在线周期，可以根据需求定制开发。整体安全性高，更适合大企业选择。
