制造业HRM人力资源管理系统能为工厂解决哪些管理难题？
发布日期：2021-02-12 浏览次数：1143次
因为员工人数多，导致管理问题大。目前，许多制造企业面临着许多人力资源管理问题，因此制造企业依靠人事管理系统进行信息化管理改革非常重要。制造业HRM人力资源管理系统能为工厂解决哪些管理难题？
1.解决考勤、排班和加班管理问题:
制造厂员工多，考勤管理非常困难。HR人员每个月都会在考勤数据统计上花费大量的时间和精力。人事管理系统可以与各种考勤设备接口，支持指纹、人脸、IC卡、APP打卡等方式。考勤记录数据可以实时上传，系统可以自动统计每个员工的考勤数据，大大减少了人力资源人员的工作量。
制造企业为了满足企业的生产需求，往往会出现多班制，经常会遇到加班，很难做出合理高效的调度。人事管理系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能调度，控制员工的加班，通过加班和调度控制维护企业的高效生产。
2.解决员工流动性高的问题:
由于制造业的普通工人数量众多，员工的高流动性是一个普遍问题，员工的高流动性给人力资源人事管理带来了大量的工作，如入职、离职、社保、招聘等，人才的缺乏也阻碍了企业的发展。但是人事管理系统可以将员工的录用、录用、调动、职位晋升、离职等业务放入信息平台，通过信息化减少HR日常事务。同时还有一个薪酬模块，可以帮助企业建立完善的薪酬体系，更好的为企业留住员工。
3.解决员工培训问题:
技术人才短缺是目前许多制造企业面临的困境，这很大程度上是由于制造企业缺乏完善的培训体系，许多员工没有接受系统的培训，也缺乏技能提升方面的培训。而人事管理系统可以有效帮助企业实施其培训战略，HR人员可以根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划，系统可以在多个平台上进行碎片化的移动学习，解决人员和时间的合理安排，支持培训档案的管理，实时控制培训计划的进度和成本，帮助企业培养更多的优秀人才。
