HRM人力资源管理系统与HRSaas系统有什么区别？
发布日期：2021-02-04 浏览次数：1533次
现代企业追求人力资源管理的高效率和高效益，这就要求对人力资源系统进行信息化管理。HRM人力资源管理系统和Saas是目前企业最常用的两种类型。EHRM人力资源管理部门和人力资源软件即服务系统有什么区别？
1.人力资源管理部
价格和成本:HRM人力资源管理部门采用购买的形式，而Saas系统采用租赁的形式，所以这两种产品采用完全不同的报价系统，不容易比较价格。人力资源管理人力资源管理部门的采购方式是一次性投资，创业前需要投入较大的成本。saas系统企业向服务提供商租赁服务，服务提供商根据年度租赁成本提供服务。较低的初始投资成本可以缓解企业的压力，但在长期租赁的情况下，最终成本可能高于一次性投资。
2.需求定制:
Saas服务商提供的人力资源系统多为标准化产品，系统的功能主要满足大多数企业的常规人力资源管理需求，通常难以满足企业独特的管理需求，更适合组织结构简单、管理需求单一的中小企业。而HRM人力资源管理部门在应用功能上非常灵活，可以根据企业的管理需求定制功能。人力资源管理人力资源管理部在后期也有很好的二次开发和拓展能力，能够很好的满足大中型企业复杂的管理需求。
3.交付周期:
SaaS系统作为一个成熟的产品平台出租，所以系统的在线交付周期非常短。基本上只需要开户，简单实施培训就可以使用。而HRM人力资源管理部采用本地化部署的形式，需要专业团队上线，定制测试所需功能，因此需要一定的实施交付时间，根据需求的不同，从几天到几个月不等。
4.数据存储:
Saas系统是通过租用服务商的系统平台来使用的，所有的企业数据都存储在服务商的服务器上。如果服务提供者受到攻击或者服务提供者泄露数据，会对企业造成很大的影响，所以在安全上存在轻微的隐患。而HRM人力资源管理系统是本地化部署的形式，所以系统安装在企业的本地服务器机房，相关网络部署仅供内部使用，保证了系统的安全性和稳定性，避免了企业的数据丢失和泄露。
