2021年专业HRM人力资源管理系统需要具备哪些功能？
发布日期：2021-02-04 浏览次数：1122次
目前，许多企业的人力资源管理不再局限于事务，而是需要辅助信息管理的各个方面，这就要求人力资源管理人力资源管理系统具有更全面的功能。2021年专业的人力资源管理人力资源管理系统应该具备哪些功能？
1.人力资源的六大模块对企业的管理效率影响很大。他们可以通过系统对人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效进行信息管理，用系统代替人工解决企业的事务性管理问题。因此，这六个模块是专业人力资源管理人力资源管理系统最基本的功能。基础交易管理的应用成熟后，可以在战略管理中进一步应用。
2.人事办公自动化流程管理:
许多企业由于交易流程复杂，交易效率较低，因此专业的人力资源管理人力资源管理系统需要能够发挥流程优化管理的作用，如员工调动的审批、加班休假的审批、物流事务的申请审批等。通过人事OA系统简化企业流程，帮助企业实现内部即时沟通和业务流程管理，提高企业整体运营效率。
3.员工自助平台:
企业要想通过人力资源管理(HRM)人力资源管理系统全面推进管理信息化，该系统不仅要被管理者和人力资源管理人员使用，还要涉及到所有员工。这个时候，系统内的员工自助是非常重要的。员工可以随时关注自己的信息，了解自己的工资、考勤和信息，并通过自助平台提供各种审批，将人力资源管理扩展到基层员工。
4.移动应用:
随着移动互联网技术的快速发展，移动办公也是企业非常重要的发展趋势，可以摆脱空间障碍，有效提高企业的整体运营效率。因此，2020年的人力资源管理人力资源管理系统也应该着眼于未来办公的新趋势，为企业提供移动应用，适应多个平台，随时随地连接人、数据和服务，进一步提高企业的管理效率。
