HRM人力资源管理系统可以协助企业哪些方面的管理？
发布日期：2021-01-31 浏览次数：1193次
人力资源的管理涉及的事务范畴十分广，很多人员的规模较大的企业面临繁多的人事管理事务，需要的信息化的管理系统提供协助，那HRM人力资源管理系统可以协助企业哪些方面的管理？
1.人力资源信息管理：
HRM人力资源管理系统可以帮助企业建立人力资源信息平台，通过信息化可以实现员工职业生命周期管理，将员工入转调离的繁琐事务型工作全部落实到系统运行，能够对员工进行全面信息记录，生成360°员工简历，还能够异动信息全记录，帮助企业整合各种人力资源信息，实现人事档案、合同信息的有效管理。
2.考勤管理：
员工考勤是企业人事管理十分重要的方面，很多企业采用传统手工方式管理考勤费时费力，HRM人力资源管理系统可以提供指纹、面部识别、IC卡、蓝牙和APP移动打卡等多种打卡方式，所有考勤数据能够实时记录上传和统计，能够协助企业进行一键智能排班、加班休假管控，协助企业在考勤打卡、数据、加班、排班、休假等方面实现高效的管控。
3.薪酬管理：
很多企业每月的薪酬统计要耗费大量人力和时间，所以HRM人力资源管理系统亦能协助企业进行高效的薪酬管理，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、并提供电子工资条，能够大大减轻HR和财务的工作事务，同时还能帮助企业建立合理的薪酬体系。
4.招聘管理：
人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的招聘需求，HRM人力资源管理系统针对招聘同样有着强大的功能，其可以对企业所有招聘渠道进行统一管理，可以实现简历的一键发布、下载，而且能够将所有简历信息分类留存，协助企业建立专属人才库，同时还可以对招聘流程进行简化，提升企业的招聘效率。
