企业有了OA、CRM还需要HRM人力资源管理系统吗？
发布日期：2021-02-18 浏览次数：1402次
为了促进信息管理，许多企业都在使用OA、CRM等管理系统。随着企业人力资源管理问题的日益突出，HRM人力资源管理系统也受到许多企业的重视。但是企业有了OA、CRM还需要HRM人力资源管理系统吗？
1.OA系统、CRM系统、HRM人力资源管理系统都是企业常用的管理系统，但它们的管理方面有很大的不同。比如OA系统解决了企业沟通和流程审批的问题，ERP解决了企业资源管理的问题。让我们简单介绍一下这两个系统的应用:
2.OA管理系统:主要帮助企业实现内部即时沟通、业务流程管理、行政事务管理，通过即时聊天缩短内部沟通时间，提高办公效率。灵活的业务审批流程可以实现无纸化办公、实时跟踪项目情况、员工工作汇报、文件审批、公司公告信息等功能。
3.HRM人力资源管理系统HRM人力资源管理系统主要用于企业资源管理，主要指企业资源的管理和配置，包括销售管理、采购管理、仓库管理、生产管理、财务管理、计划管理等功能模块。HRM人力资源管理系统功能庞大，还涉及到人事管理的一些功能。
4.实际上，OA和CRM系统的一些应用都涉及到人力资源管理，但是对于人事管理复杂的企业，需要专业的HRM人力资源管理系统对人力资源的各个模块进行精细高效的管理:HRM人力资源管理系统包括组织、人事、考勤、绩效、薪酬、招聘、培训、OA流程、物流事务等18个功能模块。智能系统用于帮助企业解决繁琐的人力资源事务管理，同时可以帮助企业优化人力资源成本、减少工作流程、建立自己的人才库、培养优秀人才、减轻人力资源部门负担、提供战略决策数据等。
