有那些因素会阻碍企业HRM人事管理系统的推进？
发布日期：2021-01-25 浏览次数：1267次
随着国内的企业的管理信息化建设的不断加速，HRM人事管理系统对于现代企业的重要性越来越明显，但是企业上线HRM人事管理系统并不是简单的事情，有那些因素会阻碍企业HRM人事管理系统推进？
首先要管理成熟度与实施参与度不足是目前阻碍企业HRM人事管理系统实施推进的重要障碍：
1.管理的成熟度：
企业的管理不成熟会对HRM人事管理系统的实施和应用造成较大阻碍，企业的管理体系越是系统、规范和标准，对HRM人事管理系统的实施就越有利，因为计算机可以很容易地把规范化、流程化的东西进行处理；虽然HRM人事管理系统的运用能帮助企业从不规范走向规范，但若全部寄希望于通过HRM人事管理系统来予以管理的完善，需要专业的实施团队进行流程设计和梳理，这会严重影响项目的推进和增加实施难度，所以企业ehr的推进既是一个管理信息化的过程，又是一个通过系统实施反思企业自身管理现状的过程。
2.实施参与度：
HRM人事管理系统的实施上线是需要双方配合，但目前很多企业但将责任完全放在实施团队上，自身参与配合度低，所以最终往往导致项目进展缓慢，甚至因为配合争议造成项目停滞，其实无论是厂商实施团队还是企业项目团队，都是整个eHR项目实施的执行者，而且项目团队不仅仅包括人力资源部的成员，还需要有相关的高层人员以及企业IT人员的广泛参与和协调配合，只有深度参与才能高效推进项目。
