HRM人力资源管理的构成和相关概念
发布日期：2021-01-21 浏览次数：1600次
在每个企业都有着自己的人力资源部门，用来支撑公司企业内部的人力支撑，那么接下来简单带大家了解一下，HRM人力资源管理的构成和相关概念。
一.hr人力资源的数量构成
1.未成年劳的动者：16岁以下的，已经从事的社会劳动的人口。适龄的就业的人口：16岁的-55或60岁的，正在从事社会劳动的人口（学习的、服役的、家务的、其他的）。老年的劳动者：超过劳动的年龄的，继续的从事社会的劳动的人口。
2.遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素、教育是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，能使人力资源的智力水平和专业技能水平的质量的提高。
3.人口的资源：是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，人力的资源、劳动力的资源、人才的资源皆产生于这个最基本的资源中。劳动力资源：处于劳动适龄范围内的人力资源。
4.人才的资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人民总和。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
5.人力的资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种是先天遗传获得的，是个人与生俱来基因所决定；另一种是通过后天学习获得，是由个人努力经过学习而形成。
二.人力得到资源与人力资本的关系
1.联系：共同点：产生的基础是人；研究的对象是人的脑和体力；理论的关系：人力资源理论是以人力资本理论为基础；人力资本理论是人力资源的理论的重点的内容；经济的关系：人力资源的经济活动及其收益的核算是以人力资源的理论为基础；两者都是将人力作为经济增长和发展的要素进行研究。
2.区别：理论的视角:a.人力的资本——由因溯果，投资的代价可在提高，生产力过程中以更大收益收回；b.由果溯因，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产创造力。研究的角度和关注的焦点：a.成本的收益的角度、关注的收益；b.投入的产出角度，关注产出。量的规定性：a.存量、流量;b.存量。
