考勤管理系统的优点
发布日期：2021-08-03 浏览次数：2178次
考勤管理是企业最基本的管理，但对企业员工管理却很重要。传统的考勤管理是完全由人工进行统计的，随着经济的发展传统的考勤制度的问题也逐渐显现。1.考勤数据分散统计困难2.外勤员工考勤统计难3.考勤数据分散人工统计出错几率大4.人为因素影响下难以实现规范化5.工作量大，效率低成本高。为了迫切的解决传统考勤制度的缺点，需要基于这五大弊端研发出符合企业需求的智能化考勤管理系统。以提高企业综合实力。
首先，只能考勤系统需要从人事、考勤、薪酬、激励、数据、统计几方面组成。以实现对员工全面的管理，提高企业综合人力资源管理。
其次，系统需要支持多种考勤方式，可以无缝对接排班、对地点管理、考勤规则可自定义设置、考勤每日清理、可以外勤管理、加班规则设置、分段工时采集等功能。软件还需要实现定位功能、指纹、人脸识别、门禁等多种考勤方式。可以帮助企业实现跨区域、跨门店、多工种、多班次的需求从而达到统一管理。
再次，系统可以实现针对不同职位、级别、部门做不同的考勤规则设置。同步对应着多方面的考勤进行整合管理从而计算出准确的考勤结果。
最后，每个周期的的考勤统计完成后，会生成全面的数据报表与企业的薪资和企业排班对接。
这样一来可以解放了大量的人力，是数据整合的效率大幅度提高，实现了考勤管理的智能化、规范化，从而提升企业运行管理的效率。
