企业使用内部投票系统评选优秀员工有什么意义
发布日期：2021-06-13 浏览次数：1976次
企业发展离不开每一个员工的努力工作，企业制定有严格的奖惩制度，正规大公司每年都会对于优秀员工进行嘉奖，那优秀员工怎么评选呢?是领导内定，还是民选?不同企业有不同的选法，但无疑民选的公正性更高，大家的接受度也更高，带来的效果也更好。所以现在很多企业使用内部投票系统选出企业优秀员工，那这种方式有什么意义呢?
领导内定优秀员工，其他比其优秀的员工内心会不平衡，其他员工也会不认可，认为反正都是内定，争做优秀员工也没有任何意义，这样就失去了奖励优秀员工、激励大家共同努力工作的意义。内定优秀员工，公平、公开、公正的企业形象无法确立，并不利于在员工内心树立良好的企业形象。
企业使用内部投票系统评选优秀员工，大家共同选出的优秀员工信服度才更高，大家的积极性也被调动起来了，参与度更高，向优秀员工学习的情绪也会更高涨。
内部投票系统有严格的投票规则及流程，能监控刷票作弊的行为，保证投票结果的真实性、公正性，让每一个候选员工得到公平的机会，也是自己努力被认可的体现，即便结果没有选上优秀员工，可能欣然接受结果。
企业使用内部投票系统评选优秀员工，是建立企业规范化投票系统的一次应用，是对企业投票模式的一种检验，从中可以发现问题及时进行改正，完善企业的投票模式。
