工资管理系统的基本原则是什么
发布日期：2021-06-02 浏览次数：1245次
企业为了发展引进不同的自动化管理系统，工资管理系统也是企业需求量比较大的一类管理系统，现在市场上有许多不同的工资管理系统供应商，但基本功能都大致相同，系统设计时遵守的基本原则也大致相同，那你知道工资管理系统的基本原则是什么吗?
1、系统界面设计要以通信功能为核心
工资管理系统人机界面设计的核心就是人和电脑间的信息传达，而且是准确传达。它包含两个方面，一方面是人在输入信息到电脑里时候尽可能用自然的方式，另一面是电脑要给人传递准确的信息。人机界面和内部的一些处理及加工是不能混为一谈的，混在一起后可能会造成相互间的干扰，还会影响运行速度。
2、系统界面要保持一致
工资管理系统的人际界面要始终保持一致，这样不会给用户增加负担，用户可以用相同的思维和操作来处理工作事务。系统换个屏幕就要换套操作指令和方法的话，会增加用户的操作难度。
3、系统界面要能让用户及时掌握任务的进度
工资管理系统在设计的时候要考虑到要能够让用户及时的了解到工作进展情况，如任务已经完成了百分之多少，有了进度条用户了解情况就方便多了。
4、系统界面要能为用户提供帮助
工资管理系统的设计如果能为用户提供在线求助就会方面很多，用户可以根据使用向导进行操作。
