好用的HRM人力资源管理系统能为制造工厂解决哪些问题？
发布日期：2021-02-28 浏览次数：1248次
很多制造厂只注重生产，对人员管理不够重视。随着企业的不断发展壮大，弊端逐渐显现，人事管理问题影响企业效益。一好用的HRM人力资源管理系统能为制造工厂解决哪些问题？
1.优化人员结构和管理流程:
很多制造厂岗位设置复杂，组织结构不合理，会造成业务流程和管理流程的严重冗余，影响员工的工作效率，使HR承担过多的执行和压力。HRM人力资源管理系统具有员工管理和组织结构模块，可以帮助企业从系统中梳理组织结构和扩展业务流程，使业务和管理流程变得简单，从而有效提高员工和部门之间的工作效率。
2.出勤和薪酬统计既麻烦又容易出错:
大多数制造工厂员工数量庞大，各种班次和加班也使得考勤和工资数据难以统计，手工计算过程容易出错。HRM人力资源管理系统可以提供多种考勤方式，并实时上传数据。高级考勤算法可以快速计算员工考勤结果。而且支持自定义的多元化薪酬体系，可以自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确办理工资计算、专项抵扣、所得税、员工报税、年终奖核算，简化工厂复杂的考勤薪酬管理。
3.优化日程安排并控制加班休假:
为了生产效率，制造工厂往往会设置几个不同的班次，但合理的调度可以有效保证员工休息和待遇的平衡。但是很多制造工厂未能实现合理的调度，而HRM人力资源管理系统可以根据数据进行一键智能调度，可以保证每班刚好有合适的人员，控制和提醒员工的加班和休假，可以很好的优化工厂的生产效率。
