专业HRM人力资源管理系统主要功能模块作用介绍！
发布日期：2021-02-23 浏览次数：1482次
人力资源是企业发展和管理过程中非常重要的因素。许多企业开始重视人力资源管理需要专业的HRM人力资源管理系统。那么接下来带大家了解一下专业HRM人力资源管理系统主要功能模块作用介绍！
1.人事制度的使用:
HRM人力资源管理系统是可以实现对员工全雇佣周期的记录管理，将360度信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工的录用、转正、调动、职位升降、辞职等业务落实到信息平台，通过信息化减少HR日常工作，更好地管理员工信息，提高企业整体人员运营效率。
2.使用考勤系统:
考勤系统可以自带指纹、人脸、APP、IC卡等多种打卡方式。，可以清晰的看到考勤纪律和考勤明细的实时上传，可以自动统计考勤数据，生成分析报告。同时，可以根据生产任务和员工情况进行智能调度，有效控制员工加班、调班和休假，解决企业考勤统计的复杂和错误情况，合理的调度加班控制可以降低生产成本。
3.使用薪资系统:
过去，薪资计算为企业耗费更多的人力和时间，但HRM人力资源管理系统的薪资模块支持企业的各种薪资结构，可以与考勤和绩效数据挂钩，一键准确处理薪资计算、专项扣款和所得税、员工纳税申报和年终奖金核算。使用科学合理的薪酬体系，可以确保关键岗位和业务骨干获得市场上具有竞争力的薪酬标准，从而更好地留住企业人才。
4.使用性能系统:
HRM人力资源管理系统支持KPI、OKR等类型的绩效考核方案，可以使绩效考核更加公正、公证。在评估过程中，实时跟踪关键事件和数据，并自动计算评估结果。同时，从多个角度对考核结果进行智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才，帮助企业具体实施绩效方案。
5.过程批准系统:
员工调动、考勤、薪资调整、日常事务等人事流程都是完全内置的，可以根据需要进行配置，便于审核和处理人事、财务、行政等流程。系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无需纸张，效率高。
