HRM人力资源管理系统本地化部署有什么优势？
发布日期：2021-02-22 浏览次数：1658次
随着HRM人力资源管理系统的发展，HRM人力资源管理系统以其灵活性和易用性得到了市场的认可，但更适合大型集团企业人事系统的本地化部署。HRM人力资源管理系统本地化部署有什么优势？
1.定制:
不同的企业在自身的管理情况和需求痛点上有很大的差异。通用系统难以满足大型集团企业的应用需求，而本地部署意味着企业买断人事系统软件的使用权。因此，供应商可以根据企业的需求进行功能的二次开发和独家定制，也可以根据企业现有的信息软件进行对接，为企业提供更合适、更实用的软件。
2.可扩展性:
随着企业规模的不断发展和扩大，企业管理体系的变化也会带来需求的变化和更多的新应用。但租赁的saas软件很难根据企业进行功能的修改和扩展，本地部署的人事系统软件具有良好的扩展性。供应商会不断优化升级软件，同时可以根据企业需求的变化进行开发和扩展，以满足企业不同阶段的人力资源管理需求。
3.安全性:
本地化部署的方式是在企业的本地服务器机房安装HRM人力资源管理系统，并部署相关网络仅供企业内部使用，从而保证系统的安全性和稳定性，避免企业的数据丢失和泄露。而且系统软件可以安装在企业购买的云服务器上，带来更灵活的应用。HRM人力资源管理系统本地化部署有什么优势？随着HRM人力资源管理系统的发展，HRM人力资源管理系统以其灵活性和易用性得到了市场的认可，但更适合大型集团企业人事系统的本地化部署。HRM人力资源管理系统本地化部署有什么优势？
