工厂需要HRM人力资源管理系统解决哪些问题？
发布日期：2021-02-19 浏览次数：1107次
工厂和企业往往需要大量的人力来制造，庞大的员工规模也导致企业管理难度急剧上升，因此许多工厂HRM人力资源管理系统非常迫切。工厂需要HRM人力资源管理系统解决哪些问题？
1.考勤问题:
由于制造厂员工多，很容易出现现代打孔、漏打孔、排队打孔等。在单一类型的考勤打卡的情况下。同时，大量的员工考勤数据导致每月考勤统计费时费力，容易出现错误和遗漏。同心HRM人力资源管理系统的考勤模块可以提供指纹、人脸、APP等多种打孔方式，在线打孔可以给员工带来便利。而且考勤数据可以实时上传，自动分析，可以实现考勤数据的准确高效计算，这些数据可以自动关联到薪资核算。
2.调度问题:
为了保持高效生产，许多工厂和企业采用多班制，但员工调度往往涉及生产计划、人员调配、设备配置等情况，因此如何高效调度成为许多管理者的难题。HRM人力资源管理系统可以根据生产任务和员工情况智能调度，同时可以审批员工自己提出的加班和调班流程的申请，帮助企业合理安排生产，提高生产效率。
3.假日问题:
赶上轮班生产是许多工厂和企业的普遍现象。所以厂矿企业的休假管理往往不一定是按照国家法定节假日安排的，节假日往往是根据企业的生产目标适当分配的。还有假期调班等问题，员工假期难以管理。HRM人力资源管理系统可以定制假期方案公式，自动生成假期定额，实现假期数据、考勤、薪资的完美联动；
4.薪资问题:
大量员工在薪资计算上也花费了大量的人力和时间，容易出现薪资错误，引发员工纠纷。同时，许多工厂和企业使用计件工资，这进一步增加了工资计算的难度，因此许多工厂支付晚。人力资源管理人力资源管理系统可以支持宽带工资、标准工资等多种工资结构，支持多种计件工资方案，自动关联考勤、固定工资、绩效、社保、奖惩等数据，实现准确的工资计算。
