HRM人力资源管理系统能帮企业建立哪些管理制度？
发布日期：2021-02-12 浏览次数：1140次
许多企业人力资源管理的混乱是由于缺乏有效的管理体系。人事管理系统可以帮助企业建立规范的管理体系，更好地推进人事管理信息化。HRM人力资源管理系统能帮企业建立哪些管理制度？
1.考勤管理系统:
员工考勤是企业管理的基础，但是传统的手工管理方式对不准确的考勤数据非常宽容，比如有的员工和HR关系很好，修改真实的考勤数据。同时，面对大量的考勤数据，容易出现统计错误和遗漏，导致企业考勤管理混乱。人事管理系统的考勤模块可以为员工提供多种打卡方式，考勤记录会实时上传到系统中。系统可以自动进行考勤统计、排班管理、休假管理，帮助企业建立有效的考勤管理系统。
2.绩效考核体系:
许多企业没有科学的绩效考核体系，即使有考核方案，也很难落地，没有考核管理体系，企业也很难提高员工的积极性。人事管理系统的绩效模块支持KPI、OKR、360等绩效考核系统，可以为不同岗位设置不同的绩效考核指标，提供固定/灵活的考核项目，并在考核过程中实时跟踪关键事件和数据，帮助企业形成科学规范的绩效考核体系。
3.人才管理系统:
人才是企业发展的核心要素，人事管理系统的招聘模块可以帮助企业结合战略发展需求，从外部挖掘合适的人才，同时帮助企业建立自己的人才库，完善自己的人才体系。同时，系统的培训模块可以对企业内部的人才进行考核，有针对性地培养高潜力人才，提高人才的工作能力和素质，通过内部培训和外部招聘的配合，帮助企业建立完善的人才管理体系
