如何借助HRM人力资源管理系统实现人力资源战略管理？
发布日期：2021-01-27 浏览次数：1100次
人力资源管理系统的出现可以帮助企业做好人才管理工作，可以帮助企业解决各个方面的人力资源管理问题。很多企业仅仅使用HRM人力资源管理系统来处理人力资源交易问题，却不知道人力资源管理还可以帮助企业开展战略人力资源管理，帮助企业科学制定战略发展目标，培养战略人才，实现发展目标，那如何借助HRM人力资源管理系统实现人力资源战略管理？接下来带大家了解一下，如何借助HRM人力资源管理系统实现人力资源战略管理？
1.人力资源数据分析
通过人力资源HRM人力资源管理系统对企业整体人力资源数据进行分析，了解当前企业各部门的人力资源配置、成本和产出情况，分析企业生产制造、技术研发、市场营销的优劣势。结合这些基础数据，生成多维数据报告，为下一步企业战略规划提供参考数据。
2.制定企业战略规划
企业战略规划需要参考上述人力资源数据。在了解企业的人力资源数据、业务数据、市场状况等因素后，就可以制定企业的战略发展计划。一个企业的战略发展规划要结合企业自身的情况进行，不能脱离企业的实际基础。
3.战略计划后
制定企业的战略发展计划后，根据计划分解目标，并形成各个工作岗位的职责和资格根据各种分解目标，以初步计划所需的战略位置和需求的企业。接下来，人力资源管理部门将根据这些战略岗位的资质，在企业内部培训人才或从外部招聘人才。
4.人力资源成本估算
在对每个战略岗位进行明确规划后，根据当前人力成本情况和未来发展情况估算出每个岗位的薪酬成本，并估算出企业完成战略人才储备所需的人力成本投入。
5.战略性人才培养和招聘
在界定了各个战略岗位的资质和工作内容后，对企业内的人才进行人才盘点，发现企业内具有较高潜力的人才，并根据其特点与战略岗位进行匹配。匹配完成后，根据战略岗位的要求对人才进行培训，使其最终达到战略岗位的要求。另外，对于一些内部培养不了的人才，通过招聘渠道从外部引进。
6.战略绩效管理
战略人才相应的战略绩效管理主要是以企业的战略发展目标为导向，公平评价其工作产出的价值，并不断鼓励战略人才提高个人的工作能力，从而更好地完成目标任务
