企业如何调整HRM人力管理系统的要求
发布日期：2021-01-26 浏览次数：1144次
人力的资源管理的信息化是企业发展的趋势，要想选择合适的HRM人力管理系统企业必须要进行需求分析，这对于系统选型有着十分重要的指向作用，那企业要怎样整理自身的HRM人力管理系统需求？接下来带大家了解一下，企业如何调整HRM人力管理系统的要求。
1.企业的管理情况的梳理：
国内企业的管理情况比较复杂，有着国企、外资、民营等众多不同性质的企业，不同性质的企业其自身管理制度、体系、文化都有较大差异。而且不同行业领域由于其生产、经营、管理的特殊性，在管理需求上都是有着较大差异，系统的通用功能难以全面满足，所以企业需要整理行业特点、规模情况、面临的管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的建设目标，将自身进行梳理才能让供应商快速了解情况。
2.所需的功能要求的梳理：
目前市场上的HRM人力管理系统功能应用十分全面，基本涉及了人力资源管理的方方面面，系统的功能模块及功能细节对项目成本有较大影响，所以需求分析中企业要明确自身实际需要解决的问题，对应的所需要的具体功能应用，是否需要进行功能的二次开发和定制，不建议盲目要求全模块的报价，按需选择有利于eHR供应商准确报价对比。
3.硬件的情况的梳理：
很多企业目前已经有一定的信息化程度，有在使用OA、ERP等管理系统，为了避免信息孤岛情况，这些系统都是要协调进行对接应用。还有些企业对安全环境、系统程序架构、语言、数据库都有硬性要求，这些都是影响系统选型的重要因素。所以企业需要对硬件情况进行梳理，例如：需要支持的员工数量、现有IT基础设施环境描述、对系统程序语言是否有规定、是需要云端还是本地化部署、需要对企业现用的那些系统进行对接等等。
