微信客服
扫码添加顾问
企业微信
扫码添加企业客服
系统介绍
它是什么、能解决什么问题，先看这一屏就够了。
- 模块数量：50个
- 数据同步：实时多端同步
德尔普劳动力管理系统定位于中大型企业的人力资源与劳动力运营管理，覆盖组织岗位、员工档案、考勤工时、薪酬福利、绩效目标、招聘用工、审批流程、工时成本、报表分析及员工自助等核心场景。系统以标准化流程和规则校验为特色，帮助HR部门减少手工操作与差错，提升事务处理效率，同时为管理层提供人力成本与效率数据参考。
德尔普劳动力管理系统是一套面向企业人力资源与运营部门的一体化软件，包含组织与岗位管理、员工档案管理、考勤与工时管理、薪酬与福利管理、绩效与目标管理、招聘与用工配置、审批与流程管理、工时成本与结算、报表与数据分析、员工自助服务、系统与权限管理共11个一级域、50个二级模块。系统支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信及移动端H5等多终端访问，数据实时同步，满足办公室、车间、门店等多场景使用需求。
电脑、手机、平板、微信、钉钉、企业微信多端协同，同一套数据实时同步。
业务痛点
这类系统最常见的三类问题，系统分别怎么解。
HR每月耗费大量时间核对考勤，薪资核算延迟或差错引发员工投诉
系统自动采集打卡数据，支持多班次排班与假勤规则校验，异常自动提醒，工时统计一键生成。
薪资差错导致员工不满，重复核算增加工作量，合规风险上升
内置薪资结构配置与核算规则，支持社保公积金参数调整与规则校验，核算结果可追溯。
入职办理周期长，档案查找困难，用工风险增加
线上审批流程与电子档案管理，员工异动自动记录，证照到期提醒，提升流程效率与合规性。
上线变化
用可观察的指标描述变化，具体数值以实际业务为准。
覆盖劳动力管理从组织架构、员工档案、考勤工时、薪酬福利、绩效目标、招聘用工、审批流程、成本结算到报表分析与员工自助的全流程。
核心能力
每个能力都对应一个真实工作场景：谁在用、原来难在哪、用了之后结果怎样、如何验证。
多班次排班复杂，打卡数据分散，异常处理耗时
支持多班次排班计划、打卡数据自动采集、假勤额度控制、加班调休管理，异常自动提醒并支持规则校验。
考勤统计时间从每周8小时缩短至2小时，异常处理效率提升60%
某制造企业客户使用后，月度考勤核算周期由5天缩短至2天
薪资结构复杂，社保公积金政策多变，核算易出错
提供薪资结构配置、月度核算、发放回单、社保公积金管理及福利补贴管理，内置核算规则校验。
薪资核算耗时减少50%，差错率降低至0.5%以下
某零售连锁企业客户使用后，薪资核算时间从3天缩短至1天
员工档案纸质化，查找困难，合同到期易遗漏
电子化员工档案，支持合同、证照附件管理，异动记录自动归档，到期提醒。
档案查询时间从10分钟缩短至1分钟，合同到期提醒覆盖率100%
某物流企业客户使用后，档案整理效率提升70%
招聘流程不透明，候选人跟进不及时，入职衔接慢
线上用工需求申请、渠道发布、简历管理、面试录用流程及入职办理衔接，状态实时可查。
招聘周期平均缩短30%，入职办理时间减少50%
某信息技术服务企业客户使用后，从录用到入职平均时间由5天降至2天
人力成本分摊不清晰，项目工时结算耗时
成本中心配置、人力成本归集、项目工时结算及外包劳务结算，支持按规则自动分摊。
成本归集时间减少60%，项目结算准确率提升至98%
某专业服务企业客户使用后，月度成本结算周期由7天缩短至3天
员工查询考勤工资单需反复联系HR，效率低
提供移动端自助查询考勤、工资单、申请开具证明，处理待办事项。
HR事务咨询量减少70%，员工满意度提升
某餐饮服务企业客户使用后，员工自助查询使用率达85%
功能清单
按一级业务域分组，共 50 个二级功能；可按需启用、自由组合。
维护公司、部门、班组的层级关系，支撑人员归属与权限划分
定义岗位序列、职级与任职要求，为招聘与调配提供标准依据
设定各部门岗位编制上限，控制超编用人并支撑人力预算
配置上下级与虚线汇报关系，明确审批链路与考核归属
集中维护员工身份、联系方式与紧急联系人，保证档案准确完整
登记合同期限与续签节点，避免合同过期带来的用工风险
归档学历、职业资格与特种作业证件，支撑上岗资质核查
记录转正、调岗、晋升与离职过程，形成完整任职轨迹
统一上传与分类存储人事附件材料，便于检索与合规审计
按班组与岗位编排班次，解决多班制用工的排班冲突问题
采集多终端打卡与补卡记录，形成原始考勤数据底账
管理年假、事假与病假申请及余额，避免额度超支与争议
登记加班时长并折算调休，规范加班认定与补偿依据
按月汇总出勤工时并结转至薪酬，减少人工核对工作量
定义工资项、计算规则与适用人群，统一薪酬计算口径
结合考勤与绩效数据生成工资单，降低手工计算差错率
对接银行发放并回传结果，确保发放过程可追溯可对账
维护参保基数与缴纳明细，支撑合规申报与成本归集
配置餐补、交通与节日福利项目，规范福利发放与统计
设定考核周期、指标权重与评分规则，统一考核标准
分解部门与个人目标并设定量化指标，明确考核依据
支持自评、上级评与复核流程，形成客观评价记录
将考核结果关联调薪与晋升，支撑激励决策落地
由部门提交增员需求并走审批，控制人力成本无序增长
管理招聘渠道与职位信息发布，提升候选人获取效率
集中存储与筛选候选人资料，避免简历分散与重复沟通
安排面试轮次并记录评价，规范录用审批与结果反馈
将录用信息转为员工档案与账号，缩短入职准备周期
可视化配置审批节点与条件分支，适配不同业务审批规则
集中展示待办任务并支持批量处理，提升审批响应效率
支持请假期间的审批代理与转办，避免流程长时间停滞
跟踪流程耗时与积压情况，及时催办超时节点
定义成本归集维度与分摊规则，支撑人力成本精细核算
按部门与项目汇总人工成本，形成月度成本台账
依据项目工时分配人工费用，支撑项目核算与对外报价
核算外包与劳务人员费用并生成结算单，规范外部用工付款
按部门、岗位与司龄统计人员分布，辅助人力规划决策
输出出勤率、加班与缺勤统计，支撑现场用工管理改进
呈现薪酬与福利成本构成及同比变化，支撑预算管控
统计离职率与内部流动情况，识别关键岗位流失风险
按需组合指标生成报表并定期推送，减少重复取数工作
员工自助查看打卡、假期余额与排班，减少人事咨询量
在线查看与下载个人工资明细，提升薪酬透明度
在线申请在职与收入证明并跟踪进度，替代线下跑办
在移动端完成审批与申请提交，适配现场与远程办公场景
维护账号开通、停用与密码策略，保障账号生命周期可控
按角色分配功能与数据权限，实现最小权限访问控制
维护业务枚举与系统参数，保证各模块口径一致
记录关键操作与数据变更痕迹，满足内控与合规审计要求
支持批量导入基础数据并定期备份，降低数据丢失风险
适用场景
不同规模、不同业务结构的企业，都能找到贴合业务的用法。
把「多班次排班与工时统计」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「月度薪资核算与发放」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「员工入转调离流程办理」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「项目工时归集与成本分摊」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「员工自助查询考勤与工资单」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
AI 如何参与业务另收费
不是贴一个「智能」标签，而是把 AI 放进业务数据、流程和客户经营的具体环节。
劳动力管理助手
面向劳动力管理日常事务的规则型 AI 辅助层，聚焦考勤异常识别、排班合规校验、报表解读与自助问答，所有建议均保留人工确认环节。
对话示例
AI 能力清单
- 考勤异常原因初筛与提醒话术生成
- 排班与工时规则合规性校验提示
- 薪酬核算差异摘要与异常项标注
- 报表指标口径解释与趋势摘要
- 员工自助政策问答与流程指引
触发：日考勤数据同步完成后自动扫描异常记录
AI 动作：按规则归类异常类型，生成原因假设与提醒话术，标注需人工核实项
人工角色：HR 或主管复核异常原因，确认补卡、调休或加班补审
收益：减少人工逐条排查时间，异常处理响应更快
数据：考勤打卡记录、排班计划、请假与加班单、员工班次规则触发：排班表提交或调整时触发校验
AI 动作：比对连续工时、休息间隔、夜班频次等规则，输出冲突清单与调整建议
人工角色：排班负责人确认调整方案并发布
收益：降低排班合规风险，减少返工
数据：排班规则、劳动法规参数、员工技能与可用性、历史排班触发：月度薪酬计算完成后生成差异报告
AI 动作：对比上月与本月项目变动，标注异常波动项并给出可能原因
人工角色：薪酬专员逐项复核并确认发放
收益：快速定位核算差异，缩短复核周期
数据：薪酬项目配置、考勤与工时结果、社保公积金参数、历史薪酬数据触发：用户打开工时成本或出勤率报表时
AI 动作：生成指标口径说明、环比变化摘要与关注点提示
人工角色：业务负责人判断是否采取管理动作
收益：降低报表理解门槛，辅助管理决策
数据：报表指标定义、历史趋势数据、组织与岗位维度触发：员工在自助端提问请假、调休、薪酬规则
AI 动作：基于制度知识库检索并生成答复，附流程入口指引
人工角色：HR 维护知识库并对复杂问题人工跟进
收益：减少重复咨询，提升员工体验
数据：公司制度文档、流程说明、常见问题库自动化能力
- 异常提醒自动推送（半自动）：按规则将考勤与审批异常生成待办提醒，推送至对应主管，确认后回写状态；人工确认：
- 报表摘要自动生成（半自动）：按周期生成出勤、工时成本等报表的文字摘要，随报表一并展示；人工确认：
- 合规校验自动触发（半自动）：排班与加班单提交时自动执行规则校验，输出冲突提示；人工确认：
预测能力
- 出勤异常趋势提示：基于历史异常记录提示近期高发部门与时段，供 HR 提前关注；周期 ；
- 工时成本波动提示：结合排班与工时数据提示成本波动方向，辅助预算复核；周期 ；
智能硬件另收费
操作流程
从组织与人员数据初始化到日常考勤、薪酬核算与报表分析的完整落地路径，按阶段推进，每阶段有明确交付物与责任人。
梳理组织架构、岗位体系与汇报关系，确定编码规则与权限边界。
产出：组织岗位清单与编码规则
周期：3–5 个工作日
导入员工基础信息、合同与证照数据，完成字段映射与校验。
产出：员工档案数据包与校验报告
周期：2–4 个工作日
配置班次、打卡规则、请假与加班类型，试跑排班与异常规则。
产出：考勤规则配置单与试跑结果
周期：3–5 个工作日
设置薪酬项目、计算公式、社保公积金参数与发放周期。
产出：薪酬参数配置与试算报告
周期：3–5 个工作日
配置请假、加班、调休等审批流，开放员工自助端并培训。
产出：审批流清单与培训记录
周期：2–3 个工作日
核对工时成本、出勤率等报表口径，完成角色权限验收与切换。
产出：验收报告与上线确认单
周期：3–5 个工作日
差异化优势
同样一类系统，我们把 AI 与业务真正融合，而不是贴一个「智能」标签。
从招聘入职到考勤薪酬、绩效成本，50个模块覆盖劳动力管理主要环节。
在考勤异常、薪资核算等环节提供规则校验与提醒，减少人工核对工作量。
支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信及移动端H5，数据实时同步。
支持按成本中心、项目归集人力成本，为预算与结算提供数据依据。
技术与信任背书
用结构化、纯文本的方式讲清技术规格与合规资质，方便搜索引擎抓取。
技术规格参数
| 部署方式 | SaaS 多租户、私有化部署、买断与源码交付均可 |
|---|---|
| 支持终端 | Web 浏览器、iOS/Android 移动端、考勤终端与自助一体机 |
| 数据库适配 | MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle |
| 第三方对接 | 提供 REST API 与 Webhook，支持与财务、OA、门禁、社保平台对接 |
| 安全合规 | 角色权限、字段级脱敏、操作审计日志、传输加密 |
| 性能指标 | 单租户支持 5000 员工规模，考勤批量计算 10 万条记录约 3 分钟 |
| 交付与试用 | SaaS 支持 14 天试用，私有化提供部署包与实施文档 |
考勤、薪酬、排班规则均以配置方式管理，调整无需改代码。
考勤与薪酬变更保留完整操作日志，支持按人按时间追溯。
按组织、岗位与角色划分数据权限，敏感字段单独授权。
提供实施手册、接口文档与验收清单，降低交接成本。
对接能力
薪酬结果与工时成本数据按接口推送至财务系统
请假、加班、调休审批单与 OA 流程双向同步
门禁进出记录实时写入考勤模块作为参考数据
典型用户
某企业
挑战：3000 人规模，上线考勤与排班模块后，异常处理周期由 3 天缩短至 1 天。
某企业
挑战：200 家门店，通过移动排班与工时成本报表，门店工时核算效率明显提升。
某企业
挑战：多项目分散用工，借助员工自助与审批流，减少纸质单据流转。
部署与价格 · 按需选择
按二级模块数量计价（本系统共 50 个二级模块）：SaaS 150 元/个/年，¥7,500/年；私有化 1,500 元/个（¥75,000）；买断 2,000 元/个（¥100,000）；源码交付 3,000 元/个（¥150,000）。最终以需求评估后的报价单为准。
报价包含
- 软件授权与标准模块
- 标准实施与上线培训
- 首年升级维护（按版本）
- 7 天全功能免费试用
不包含
- 服务器、域名、短信等第三方费用
- 定制开发与特殊接口对接
- 智能化能力（按启用功能单独报价）
- 智能硬件（选配，单独报价）
- 自动获客模块（独立付费）
影响报价的因素
- 用户数 / 门店数 / 设备数
- 启用模块与功能范围
- 部署方式与实施地点
- 对接系统与数据迁移量
以上为参考起价；智能化能力、智能硬件、自动获客均为独立付费模块，不计入标准系统报价，需按实际启用范围单独评估。
| 对比项 | SaaS 标准版 | 私有化部署版 | 买断授权版 |
|---|---|---|---|
| 部署方式 | 云端开通 | 客户环境部署 | 客户环境部署 |
| 数据存储 | 平台托管 | 客户自管 | 客户自管 |
| 模块范围 | 基础模块 | 全部标准模块 | 全部业务模块 |
| 升级服务 | 随版本更新 | 按合同升级 | 一年免费升级 |
| 支持方式 | 在线支持 | 远程实施支持 | 部署培训与支持 |
常见问题
扫码分享
用微信或手机浏览器扫码打开