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系统介绍
它是什么、能解决什么问题，先看这一屏就够了。
- 模块数量：40个二级模块
- 多端支持：PC/APP/小程序等
- AI能力：AI辅助校验与解读
考核评价管理系统是德尔普智能软件云面向企业绩效管理场景推出的数字化解决方案，适用于制造业、零售业、金融服务业、信息技术业、医疗健康、教育培训等行业的中大型企业。系统覆盖考核指标配置、方案编制、多主体评分、结果应用全流程，通过灵活的流程引擎和AI辅助能力，帮助企业实现考核过程透明、结果公正、数据驱动决策，提升组织绩效管理水平。
考核评价管理系统是一个集考核基础配置、组织人员管理、考核方案管理、考核执行与填报、审核与结果确认、结果应用与激励、数据分析与报表、流程与消息中心、系统管理于一体的综合性绩效管理平台。系统通过40个二级模块的有机组合，支持企业从考核指标设计到结果应用的完整流程，并提供AI辅助指标校验与报表解读能力，帮助HR和管理者高效完成考核工作，提升考核公平性和员工满意度。
电脑、手机、平板、微信、钉钉、企业微信多端协同，同一套数据实时同步。
业务痛点
这类系统最常见的三类问题，系统分别怎么解。
考核结果缺乏可比性，公平性受质疑，员工满意度低
系统提供统一的指标库和指标体系模板，支持自定义评分规则，确保全公司考核标准一致。
考核周期长，人工汇总耗时，数据准确性差
线上化考核流程，自动跟踪填报进度，多主体评分在线完成，数据实时汇总校验。
考核流于形式，员工能力提升缓慢，组织绩效停滞
系统支持等级评定、绩效系数生成、奖惩建议及改进计划跟踪，形成绩效管理闭环。
上线变化
用可观察的指标描述变化，具体数值以实际业务为准。
40个二级模块全面覆盖考核评价管理各环节，从基础配置到结果应用，满足企业复杂考核场景需求。
核心能力
每个能力都对应一个真实工作场景：谁在用、原来难在哪、用了之后结果怎样、如何验证。
指标库分散，指标定义不统一，难以复用和对比。
提供集中统一的指标库，支持指标分类、量化标准、评分规则自定义，可保存为模板快速复用。
指标标准统一，配置效率提升60%。
某制造企业使用后，指标配置时间从3天缩短至1天。
评分主体多，权重复杂，线下收集评分表耗时易错。
支持自评、上级评、平级评、下级评等多种评价主体，可配置权重和评分规则，在线完成评分并自动计算加权结果。
评分收集时间减少70%，加权计算零错误。
某金融企业360度评估中，2000名员工评分在3天内完成。
考核结果应用单一，缺乏改进跟踪，绩效提升不明显。
支持等级评定、绩效系数生成、奖惩与晋升建议，并跟踪改进计划执行情况，形成绩效管理闭环。
绩效结果应用率提升50%，改进计划完成率85%。
某零售企业应用后，员工绩效改进计划完成率从60%提升至85%。
考核数据分散，缺乏多维度分析，难以支撑决策。
提供考核结果看板、部门对比分析、个人趋势分析、指标达成分析等多维度报表，支持导出归档。
数据分析效率提升80%，报表生成时间从2天缩短至1小时。
某IT企业使用后，月度考核报表制作时间减少90%。
考核流程审批慢，消息通知不及时，任务容易遗漏。
可配置的流程引擎，支持自定义审批流；待办任务中心集中展示任务；消息模板和催办提醒确保及时处理。
审批效率提升60%，任务逾期率降低至5%以下。
某教育机构使用后，考核审批平均时长从5天缩短至2天。
功能清单
按一级业务域分组，共 40 个二级功能；可按需启用、自由组合。
集中维护可复用的考核指标定义与口径，避免各部门重复建指标
按岗位与业务线预置指标组合模板，快速生成考核方案骨架
配置权重、计分方式与等级划分规则，统一评分口径
定义月度季度年度等考核周期及起止时间，规范考核节奏
设置自评互评上级评等评价主体及权重，明确打分责任
维护考核单元与部门层级关系，支撑按组织维度汇总
维护人员岗位职级与考核归属信息，保证对象准确
按角色分配方案管理、评分与查看权限，防止越权操作
将岗位职责关联到指标类别，为指标选取提供依据
组合指标权重与周期生成考核方案，形成可执行计划
方案提交审批后发布生效，确保方案合规可控
保留方案历史版本与变更记录，支持追溯与对比
按方案生成考核任务并分派到人，明确任务与时限
向被考核人下达指标目标值，作为评分基准
汇总业务系统数据与手工填报数据，形成评分依据
被考核人填写自评说明与述职材料，支撑后续评价
支持自评互评上级评多主体打分并自动汇总加权
实时查看各环节填报完成情况，及时催办未完成项
对打分结果进行复核校验，纠正明显偏差与错漏
支持校准会议记录与分数调整留痕，保证结果公平
被考核人确认结果并电子签署，形成最终结论
受理结果申诉并组织复议处理，闭环解决争议
按规则将分数转换为考核等级，统一等级口径
根据等级生成绩效系数供薪酬核算调用
依据考核结果输出奖惩与晋升参考意见
针对低分项制定改进措施并跟踪落实进度
以图表展示整体得分分布与完成情况，辅助管理决策
横向对比各部门考核表现，发现管理薄弱环节
展示个人历次考核变化趋势，支撑人才评估
分析各指标达成率与区分度，优化指标设计
按模板导出考核报表并归档留存，满足审计需要
可视化配置审批流转路径与条件，适配不同考核场景
集中展示各角色待办与已办事项，提升处理效率
维护各类通知模板与发送规则，保证通知规范统一
按节点时限自动发送催办提醒，减少流程积压
维护账号信息与状态，保障系统访问安全
配置功能与数据权限范围，实现分级分权管理
维护等级、类别等基础字典项，统一数据标准
记录关键操作日志供追溯审计，满足合规要求
配置系统运行参数并定期备份数据，保障稳定运行
适用场景
不同规模、不同业务结构的企业，都能找到贴合业务的用法。
把「年度绩效考核」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「季度绩效评估」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「项目团队考核」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「360度评估」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「晋升评审」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
AI 如何参与业务另收费
不是贴一个「智能」标签，而是把 AI 放进业务数据、流程和客户经营的具体环节。
考核小助手
以流程流转、指标校验与报表解读为主的辅助型智能能力，帮助考核组织者减少重复操作、提升数据质量与结果可读性。
对话示例
AI 能力清单
- 指标库与考核方案智能推荐
- 填报数据异常检测与提示
- 考核结果报表自动解读
- 流程节点智能提醒与催办
触发：新建考核方案时
AI 动作：基于行业、部门与历史方案推荐指标组合与权重
人工角色：考核负责人审核并调整推荐结果
收益：缩短方案设计时间，提升指标合理性
数据：历史考核方案、指标库、部门属性触发：员工提交考核填报时
AI 动作：识别数值异常、逻辑矛盾与缺失项并实时提示
人工角色：填报人修正或说明，审核人复核
收益：减少退回率，提升数据质量
数据：填报规则、历史数据分布、指标阈值触发：生成考核报表后
AI 动作：自动生成文字摘要，指出异常波动与关注点
人工角色：管理者阅读并决定后续沟通或改进措施
收益：降低报表阅读门槛，辅助管理决策
数据：考核结果数据、同比环比数据、组织架构触发：流程节点即将超时
AI 动作：根据历史处理时长预测超时风险并推送提醒
人工角色：节点负责人处理或转办
收益：提升流程按时完成率
数据：流程实例数据、历史处理时长、人员角色自动化能力
- 考核表自动预填（半自动）：根据员工岗位与历史数据自动预填可量化指标，减少手工录入。；人工确认：
- 异常数据自动标记（半自动）：对填报数据按规则与模型自动标记异常项，供人工复核。；人工确认：
- 报表摘要自动生成（半自动）：按模板自动生成考核结果文字摘要，随报表一并输出。；人工确认：
预测能力
- 考核完成率预测：基于历史流程数据预测本轮考核按时完成概率，提示风险部门。；周期 ；
- 指标达成风险预警：根据中期数据预测指标达成风险，提前提示关注。；周期 ；
操作流程
从考核基础配置到结果应用与激励的完整流程，支持多角色协同与全程留痕。
配置考核周期、指标库、评分规则与模板。
产出：考核基础数据与模板
周期：1–3 天
维护考核组织架构、人员角色与考核关系。
产出：组织人员与考核关系数据
周期：0.5–1 天
创建并发布考核方案，设定指标权重与流程。
产出：已发布的考核方案
周期：1–2 天
员工与主管按方案填报考核数据并提交。
产出：考核填报数据
周期：3–7 天
多级审核考核结果，处理申诉与调整。
产出：确认后的考核结果
周期：2–5 天
将考核结果用于绩效发放、评优与改进计划。
产出：激励与改进方案
周期：1–3 天
差异化优势
同样一类系统，我们把 AI 与业务真正融合，而不是贴一个「智能」标签。
从指标配置到结果应用，覆盖考核全生命周期，无需多系统切换。
支持自评、上级评、平级评、下级评等多维度评价，确保考核全面客观。
内置AI辅助指标校验与报表解读，减少人工核对，提升数据准确性。
考核指标、评分规则、流程引擎均可自定义，适应不同企业考核制度。
支持PC、APP、小程序等多端操作，随时随地完成考核任务。
技术与信任背书
用结构化、纯文本的方式讲清技术规格与合规资质，方便搜索引擎抓取。
技术规格参数
| 部署方式 | 支持公有云 SaaS、私有化部署与混合部署 |
|---|---|
| 支持终端 | Web 浏览器、移动端 H5、企业微信/钉钉集成 |
| 数据库适配 | MySQL 8.0、PostgreSQL 14、达梦、人大金仓 |
| 第三方对接 | 提供 REST API 与 Webhook，支持 HR 系统、SSO、消息平台对接 |
| 安全合规 | 支持 HTTPS 传输加密、字段级权限控制、操作审计日志 |
| 性能指标 | 单实例支持 500 并发用户，常规报表响应时间 ≤3 秒 |
| 交付与试用 | SaaS 版支持 14 天免费试用；私有化部署提供安装包与部署文档 |
考核全流程操作留痕，支持审计与回溯。
按组织、角色、字段控制数据可见范围。
适用于制造、零售、服务、科技等多行业考核场景。
提供标准 SLA 与版本更新服务。
对接能力
同步组织架构与人员信息，回写考核结果。
支持 OAuth2.0、SAML 2.0 与企业统一身份认证集成。
对接企业微信、钉钉、飞书推送流程提醒与待办。
典型用户
某企业
挑战：上线考核评价管理系统后，季度考核周期由 15 天缩短至 7 天，填报退回率下降 40%。
某企业
挑战：通过系统统一 200+ 门店考核标准，考核结果汇总时间从 5 天降至 1 天。
某企业
挑战：实现考核方案在线配置与多级审核，员工申诉处理效率提升 50%。
部署与价格 · 按需选择
按二级模块数量计价（本系统共 40 个二级模块）：SaaS 150 元/个/年，¥6,000/年；私有化 1,500 元/个（¥60,000）；买断 2,000 元/个（¥80,000）；源码交付 3,000 元/个（¥120,000）。最终以需求评估后的报价单为准。
报价包含
- 软件授权与标准模块
- 标准实施与上线培训
- 首年升级维护（按版本）
- 7 天全功能免费试用
不包含
- 服务器、域名、短信等第三方费用
- 定制开发与特殊接口对接
- 智能化能力（按启用功能单独报价）
- 智能硬件（选配，单独报价）
- 自动获客模块（独立付费）
影响报价的因素
- 用户数 / 门店数 / 设备数
- 启用模块与功能范围
- 部署方式与实施地点
- 对接系统与数据迁移量
以上为参考起价；智能化能力、智能硬件、自动获客均为独立付费模块，不计入标准系统报价，需按实际启用范围单独评估。
| 对比项 | SaaS 标准版 | 私有化部署版 | 买断版 |
|---|---|---|---|
| 部署方式 | 公有云 | 客户服务器 | 客户服务器 |
| 用户数上限 | 100 | 500 | 1000 |
| 功能范围 | 标准模块 | 全模块 | 全模块 |
| API 对接 | 不支持 | 支持 | 支持 |
| 升级服务 | 随版本更新 | 一年内免费 | 一年内免费 |
| 支持方式 | 在线工单 | 远程+工单 | 远程+工单 |
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