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系统介绍
它是什么、能解决什么问题，先看这一屏就够了。
- 模块数量：34个二级模块
- 适用行业：劳务派遣、制造外包、灵活用工等
德尔普雇佣劳动力管理系统定位于为劳务派遣公司、制造外包企业、灵活用工平台等提供全流程劳动力管理解决方案。系统覆盖从用工需求申报、人员匹配派工、考勤工时记录、薪酬结算到合规风控与数据分析的完整链条，通过标准化流程与自动化核算，帮助企业降低用工风险、提升结算效率、实现劳动力精细化管理。
雇佣劳动力管理系统是一套面向用工企业与劳务服务机构的SaaS管理平台，涵盖用工档案、需求管理、考勤工时、薪酬结算、审批流程、合规风控、绩效评价、数据分析与系统权限等34个二级模块。系统支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信等多终端访问，数据实时同步，AI辅助进行提醒、校验与报表解读，帮助用户实现雇佣全流程的数字化管理。
电脑、手机、平板、微信、钉钉、企业微信多端协同，同一套数据实时同步。
业务痛点
这类系统最常见的三类问题，系统分别怎么解。
合规风险高，容易产生劳动纠纷与罚款
集中管理雇员与雇主档案，AI辅助合同到期与证照过期预警，自动校验合规性
结算效率低，员工满意度下降，财务对账困难
多端打卡与自动工时核算，薪酬规则配置后自动计算，生成结算单与凭证
响应速度慢，人力成本浪费，项目交付延迟
需求申报与审核流程化，人员匹配与派工建议，排程计划可视化
上线变化
用可观察的指标描述变化，具体数值以实际业务为准。
覆盖雇佣管理全流程，从档案建立、需求派工、考勤工时、薪酬结算到合规风控与数据分析，共34个二级模块。
核心能力
每个能力都对应一个真实工作场景：谁在用、原来难在哪、用了之后结果怎样、如何验证。
雇员与雇主档案分散在Excel和纸质文件中，合同、证照到期无提醒，查询困难。
建立统一的雇员与雇主档案库，关联岗位工种、劳动合同与证照资质，支持批量导入与全文检索。
档案查询时间减少80%，合同与证照到期自动提醒，避免过期风险。
某劳务派遣公司上线后，合同到期预警准确率100%，档案整理人力节省2人。
用工需求靠口头或邮件传递，人员匹配与派工依赖人工经验，响应慢且易出错。
在线申报用工需求，审核后发布，系统根据技能、位置与可用性推荐匹配人员，支持排程计划与派工单管理。
需求响应时间缩短60%，派工准确率提升至95%以上。
某制造外包企业使用后，紧急用工需求平均响应时间从4小时降至1.5小时。
考勤靠手工记录或打卡机导出，工时与加班核算易出错，请假调休流程混乱。
支持多端打卡（APP、小程序、PAD），自动记录出勤，按规则计算工时与加班，请假调休在线审批并联动考勤。
考勤统计效率提升70%，工时核算错误率降至1%以下。
某物流仓储企业应用后，月度考勤统计时间从3天缩短至半天。
薪资规则复杂，手工计算易出错，雇主费用结算与发票开票流程繁琐。
配置薪资规则，自动关联考勤工时计算薪资，支持复核与发放，生成结算单与凭证，集成开票管理。
薪酬计算时间减少80%，结算准确率提升至99.5%。
某灵活用工平台使用后，月度薪酬结算周期从5天缩短至1天。
用工合规规则多，人工检查易遗漏，工伤与纠纷处理缺乏台账跟踪。
内置合规校验规则，自动检查合同、证照、工时等风险点，生成风险预警台账，记录工伤与纠纷处理过程。
合规风险降低60%，风险处理响应时间缩短50%。
某餐饮连锁企业上线后，季度合规检查问题数下降65%。
用工数据分散，缺乏统一看板，成本利润分析依赖手工整理，报表导出效率低。
提供用工数据看板、成本与利润分析模型，支持自定义报表配置与一键导出。
报表制作时间减少90%，管理层可实时查看用工成本与效率指标。
某物业管理公司使用后，月度经营分析报告编制时间从2天降至2小时。
功能清单
按一级业务域分组，共 34 个二级功能；可按需启用、自由组合。
集中维护雇员身份、技能、证书与联系方式，解决人员信息分散难追溯问题
管理用工企业与联系人资质信息，解决客户资料重复录入与合规核验问题
定义岗位职责、技能要求与薪资基准，解决岗位标准不统一问题
登记合同期限、条款与续签状态，解决合同到期遗漏与版本混乱问题
跟踪雇员证书与雇主资质有效期，解决资质过期导致的合规风险
由雇主提交用工数量、技能与工期要求，解决需求传递失真问题
对需求做可行性审核并发布为可执行任务，解决需求无序进入执行环节问题
按技能与可用性匹配雇员并生成派工单，解决人工排班效率低问题
编排多岗位多时段用工计划，解决高峰期人力缺口与闲置并存问题
配置班次规则与轮班方案，解决多班次考勤口径不一致问题
采集上下班打卡与请假数据，解决出勤数据手工统计易错问题
按规则汇总正常工时与加班工时，解决工时争议与结算依据缺失问题
办理请假申请与调休额度，解决假期余额不清与审批脱节问题
设定计薪方式、津贴与扣款规则，解决多雇主计薪标准差异问题
依据工时与规则生成工资单并复核，解决人工算薪错误与周期长问题
按用工量生成对账单与结算单，解决与雇主对账周期长问题
执行批量发放并生成支付凭证，解决发放记录难追溯问题
管理服务费开票与发票状态，解决开票信息与结算脱节问题
自定义审批节点与条件分支，解决流程固化难以适配业务变化问题
集中处理各类待办审批事项，解决审批入口分散与超时积压问题
记录审批轨迹并归档流程单据，解决责任界定与审计取证困难问题
校验合同、工时与年龄等合规要点，解决违规用工隐患问题
汇总用工风险事件并跟踪处置，解决风险发现滞后问题
登记工伤与劳动争议并跟踪处理进度，解决事件处理无闭环问题
配置岗位考核维度与权重，解决评价标准主观随意问题
组织周期评价并汇总得分，解决评价过程缺乏记录问题
收集雇主对雇员服务的评价，解决服务质量无量化依据问题
展示在岗人数、工时与成本等关键指标，解决经营状况不透明问题
按雇主与岗位拆解人力成本与毛利，解决盈利结构不清问题
按条件生成并导出各类业务报表，解决数据交付依赖人工整理问题
维护组织架构与角色定义，解决权限边界不清问题
管理账号开通与功能数据权限，解决越权访问风险问题
记录关键操作日志供追溯，解决操作责任无法定位问题
配置通知渠道与提醒规则，解决关键事项通知不到位问题
适用场景
不同规模、不同业务结构的企业，都能找到贴合业务的用法。
把「劳务派遣人员全生命周期管理」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「制造产线外包用工调度与结算」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「灵活用工平台接单与薪酬发放」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「多项目工地考勤与工时核算」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「连锁门店兼职人员排班与合规校验」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
AI 如何参与业务另收费
不是贴一个「智能」标签，而是把 AI 放进业务数据、流程和客户经营的具体环节。
用工小助手
面向雇佣管理场景的基础 AI 辅助能力，聚焦提醒、校验与报表解读，不替代人工决策
对话示例
AI 能力清单
- 合同到期与证件有效期提醒
- 考勤异常与工时合规校验提示
- 薪酬计算差异解读
- 报表数据自然语言问答
触发：每日扫描用工档案中的合同截止日期
AI 动作：识别 30 天内到期的合同并推送提醒
人工角色：HR 确认是否续签并发起审批
收益：减少漏签与用工中断风险
数据：合同起止日期、员工状态触发：考勤数据导入或打卡记录更新
AI 动作：标记迟到、早退、漏打卡等异常并汇总
人工角色：主管复核异常原因并审批补卡
收益：提升考勤核对效率
数据：打卡记录、排班表、请假单触发：周工时汇总生成时
AI 动作：检测连续工作天数与加班时长是否接近阈值
人工角色：HR 与用工部门确认调整排班
收益：降低超时用工风险
数据：工时记录、排班规则、合规阈值触发：月度薪酬计算完成后
AI 动作：对比上月数据，用自然语言说明主要变动项
人工角色：薪酬专员复核差异并确认发放
收益：加快薪酬核对与答疑
数据：薪酬明细、考勤数据、社保公积金数据自动化能力
- 到期证件自动提醒（半自动）：对健康证、上岗证等证件有效期进行每日扫描并推送提醒；人工确认：
- 考勤异常自动汇总（半自动）：按部门与个人自动生成考勤异常汇总表并通知主管；人工确认：
- 审批超时自动催办（半自动）：对超过设定时长的待审批单据自动发送催办通知；人工确认：
预测能力
- 用工需求趋势参考：基于历史用工数据给出未来月度用工需求区间参考，供人工制定计划；周期 ；
智能硬件另收费
操作流程
从用工需求发起、档案建立到考勤、薪酬结算与合规检查的标准化流程，各环节数据贯通并可追溯
用工部门提交岗位、人数、用工周期与技能要求
产出：用工需求单
周期：0.5 天
按权限审批需求并同步至招聘或用工调配渠道
产出：审批通过的需求单
周期：1 天
录入或导入人员信息、合同、证件与岗位关系
产出：用工档案
周期：0.5 天
配置排班规则，采集打卡与请假数据并核对异常
产出：考勤汇总表
周期：持续进行
依据考勤、工时与合同规则计算薪酬并生成结算单
产出：薪酬结算单
周期：1–2 天
核对合同、证件与工时合规性，完成数据归档与报表输出
产出：合规检查记录与报表
周期：0.5 天
差异化优势
同样一类系统，我们把 AI 与业务真正融合，而不是贴一个「智能」标签。
从用工需求申报到薪酬结算与合规风控，34个模块覆盖雇佣管理全链条。
支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信等多终端数据实时同步。
内置用工合规规则库，自动校验合同、证照、工时等关键风险点。
AI辅助进行考勤异常提醒、合同到期预警与报表解读，减少人工核查。
技术与信任背书
用结构化、纯文本的方式讲清技术规格与合规资质，方便搜索引擎抓取。
技术规格参数
| 部署方式 | SaaS 云端部署、私有化部署、买断与源码交付 |
|---|---|
| 支持终端 | PC 浏览器、移动端 H5、企业微信/钉钉工作台 |
| 数据库适配 | MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle |
| 第三方对接 | 考勤机、企业微信、钉钉、社保公积金平台、银行代发接口 |
| 安全合规 | 数据加密传输与存储、角色权限控制、操作日志审计 |
| 性能指标 | 支持 500 并发在线，常规报表 3 秒内返回 |
| 交付与试用 | 提供 7–15 天试用环境，标准版 1–2 周上线 |
传输与存储加密，权限分级控制，操作全程留痕
已服务制造、零售、物流等多个用工密集型行业客户
支持 SaaS、私有化、买断与源码交付，适配不同规模企业
提供版本升级、问题响应与使用培训
对接能力
同步组织架构与人员信息，审批消息推送
定时采集打卡记录并写入考勤模块
薪酬结算单导出或对接代发文件
典型用户
某制造企业
挑战：上线用工档案与考勤模块后，考勤核对时间缩短约 60%，合同到期漏签情况明显减少
某连锁零售企业
挑战：通过排班与工时管理统一多门店用工数据，薪酬结算周期由 5 天缩短至 2 天
某物流服务企业
挑战：使用合规检查与报表功能，月度用工合规检查由人工逐项核对转为系统汇总
部署与价格 · 按需选择
按二级模块数量计价（本系统共 34 个二级模块）：SaaS 150 元/个/年，¥5,100/年；私有化 1,500 元/个（¥51,000）；买断 2,000 元/个（¥68,000）；源码交付 3,000 元/个（¥102,000）。最终以需求评估后的报价单为准。
报价包含
- 软件授权与标准模块
- 标准实施与上线培训
- 首年升级维护（按版本）
- 7 天全功能免费试用
不包含
- 服务器、域名、短信等第三方费用
- 定制开发与特殊接口对接
- 智能化能力（按启用功能单独报价）
- 智能硬件（选配，单独报价）
- 自动获客模块（独立付费）
影响报价的因素
- 用户数 / 门店数 / 设备数
- 启用模块与功能范围
- 部署方式与实施地点
- 对接系统与数据迁移量
以上为参考起价；智能化能力、智能硬件、自动获客均为独立付费模块，不计入标准系统报价，需按实际启用范围单独评估。
| 对比项 | SaaS 标准版 | 私有化部署版 | 买断版 |
|---|---|---|---|
| 部署方式 | 云端 | 客户服务器 | 客户服务器 |
| 用户数 | 50 以内 | 按需授权 | 不限 |
| 维护升级 | 含 | 含 1 年 | 含 1 年 |
| 定制能力 | 有限 | 支持配置 | 支持二次开发 |
| 参考价格 | ¥51,000 起 | ¥68,000 起 | ¥102,000 起 |
常见问题
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