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系统介绍
它是什么、能解决什么问题，先看这一屏就够了。
- 二级模块：43个
- 覆盖业务域：10个
渔船船员管理系统是德尔普智能软件云面向渔业企业推出的船员管理软件，聚焦渔船船员从招募、入职、派工、考勤、薪酬到培训安全的完整业务链条。系统内置船舶最低配员标准与合规复核规则，支持多端协同操作，帮助船东、人事和船长在岸基与船上高效协作，提升船员管理规范化水平。
本系统提供船员基础档案、船舶与岗位编制、招募入职、派工调度、考勤工时、薪酬结算、审批复核、培训安全、报表分析及系统权限等十大业务域共43个二级模块。支持PC网页版、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信和移动端H5多端使用，数据实时同步，满足岸基管理人员与船上人员协同办公需求。
电脑、手机、平板、微信、钉钉、企业微信多端协同，同一套数据实时同步。
业务痛点
这类系统最常见的三类问题，系统分别怎么解。
证件过期导致出海受阻或面临处罚，人工排查耗时且易遗漏。
集中管理船员证件与合同档案，设置到期自动提醒，提前安排换证。
配员不足或资质不符可能导致船舶无法出航或合规风险。
系统按最低配员标准自动校验出海人员配置，提示缺员与资质问题。
薪酬核算效率低、差错多，船员满意度下降。
考勤与派工单联动，自动统计工时与补贴，生成工资核算依据。
上线变化
用可观察的指标描述变化，具体数值以实际业务为准。
覆盖船员从招募到离职的全生命周期管理，以及船舶配员、出海调度、薪酬结算、培训安全等核心业务场景。
核心能力
每个能力都对应一个真实工作场景：谁在用、原来难在哪、用了之后结果怎样、如何验证。
船员档案纸质化、证件到期无提醒，查询和统计困难。
集中登记船员基本信息、证件、资历、培训和健康档案，设置证件到期提醒。
档案电子化率100%，证件到期提前30天提醒。
系统自动生成证件到期清单，可导出核对。
出海前配员是否满足最低标准靠人工核对，易遗漏。
配置最低配员标准，出海申报时自动校验人员数量与资质匹配。
配员校验自动化，出海前合规检查时间缩短约60%。
校验结果记录在派工单中，可追溯。
派工与考勤脱节，工时统计口径不一，补贴核算争议多。
派工单与考勤登记关联，自动统计出海工时与加班，生成核算依据。
考勤数据自动汇总，工时统计效率提升约50%。
考勤异常自动标记，支持人工复核。
工资、补贴、奖金手工计算易出错，发放签收无记录。
配置薪酬方案，关联考勤与补贴规则自动核算，支持发放签收记录。
月度工资核算时间缩短约50%，签收记录可追溯。
工资明细可导出核对，签收状态实时更新。
培训计划执行难跟踪，安全演练记录不完整。
编排培训计划，管理报名签到、考核成绩与证书，记录安全演练。
培训记录完整率100%，证书到期自动提醒。
培训档案与证书关联，可随时调阅。
数据分散，缺乏统一报表，决策支持不足。
提供船员结构、人力成本、合规风险等报表，支持自定义导出。
报表自动生成，人力成本分析效率提升约70%。
报表数据与业务模块实时同步，可导出核对。
功能清单
按一级业务域分组，共 43 个二级功能；可按需启用、自由组合。
采集船员身份、联系方式与家庭信息，建立唯一档案主索引
集中维护身份证、海员证、适任证书等证件扫描件与有效期
登记船员上下船时间与服务船舶，形成可追溯的海上服务资历
记录安全培训、专业训练与证书取得情况，支撑任职资格核查
归档船员体检结论与健康证明，保障出海人员身体条件合规
登记船舶证书、吨位与作业类型，作为配员与派工的基础数据
定义船上岗位、职级与任职条件，规范人员配置标准
按船舶类型设定最低配员要求，避免出海人员不足的合规风险
维护各船固定班组与替补人员，支撑日常派工与轮换安排
由船队提交用工需求并逐级审批，规范补员计划来源
沉淀应聘人员资料与面试评价，提升补员匹配效率
办理录用审批与劳动合同签署，明确用工关系与期限
完成资料收集、账号开通与岗前告知，缩短新船员上岗周期
按航次生成派工单并明确岗位与职责，保障人员到岗可查
处理船员上下船换班与岗位调整，保持配员与资历记录一致
汇总出海人员名单并报送监管，满足进出港报备要求
实时展示各船在船人员与岗位分布，便于调度掌握现场情况
按航次记录船员出勤与在船天数，解决海上考勤难以核实问题
汇总正常工时与加班时长，支撑工时合规与成本核算
办理船员请假、轮休与年假申请，平衡在船人力与休息权益
对缺卡、漏记等异常发起补录与审批，保证考勤数据可信
按岗位与船舶设定工资结构与补贴标准，统一核算口径
结合考勤与工时生成工资明细，减少人工计算差错
按航次与产量计算补贴和绩效奖金，体现多劳多得分配原则
生成发放清单并记录签收确认，保障薪酬支付留痕可查
管理船员社保缴纳与出海意外险投保，降低用工风险
自定义派工、调岗、报销等审批节点，适配船队管理权限
集中处理各类待审单据，避免审批事项在多处遗漏
核查证书、体检与培训是否满足岗位要求，拦截不合规派工
跟踪劳动合同与协议到期情况，及时发起续签或终止
按岗位与法规要求制定年度培训计划，保障培训覆盖到位
组织船员报名参训并记录签到，掌握实际参训情况
登记培训考核结果与证书编号，作为持证上岗依据
记录应急演练参与情况与评估结论，支撑安全监管检查
按岗位、年龄与资历统计人员分布，辅助人力规划决策
汇总工资、补贴与保险支出，掌握单船人力成本构成
统计证件过期、配员不足等风险项，支撑安全检查整改
按需组合字段生成报表并导出，满足上报与归档需要
维护公司、船队与船舶层级关系，统一数据归属口径
配置账号、角色与数据范围，控制敏感薪酬信息访问
维护证件类型、岗位字典等公共参数，保证各模块口径一致
记录关键业务操作与数据变更，满足追溯与内控要求
配置到期、审批等提醒规则与渠道，减少事项遗漏
适用场景
不同规模、不同业务结构的企业，都能找到贴合业务的用法。
把「船员招募与入职办理」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「出海前配员合规检查」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「在船人员实时看板」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「出海考勤与工时统计」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「月度工资与补贴核算」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「船员证件到期提醒」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
AI 如何参与业务另收费
不是贴一个「智能」标签，而是把 AI 放进业务数据、流程和客户经营的具体环节。
船员管理助手
面向渔船船员管理场景的AI辅助能力，聚焦数据校验、到期提醒与报表解读，帮助管理人员减少重复核对与遗漏，提升日常办理效率。
对话示例
AI 能力清单
- 船员证书到期与年审提醒
- 入职材料完整性校验与缺失项提示
- 派工与出海合规规则初筛
- 考勤与工时异常数据识别
- 薪酬结算数据一致性核对
- 报表数据摘要与趋势解读
触发：系统每日扫描船员证书有效期
AI 动作：按到期紧迫度分级生成提醒清单，标注涉及船舶与岗位
人工角色：船管人员确认提醒内容并安排换证或调岗
收益：减少证书过期导致的出海合规风险
数据：船员证书信息、有效期、所属船舶与岗位触发：新船员入职登记提交
AI 动作：比对必备材料清单，标记缺失或信息不一致项
人工角色：人事专员复核并联系补交材料
收益：缩短入职办理时间，减少反复沟通
数据：入职登记表、证件影像、合同信息触发：创建派工单或出海调度
AI 动作：校验船员证书、培训记录与岗位匹配规则，提示不合规项
人工角色：调度员确认并调整派工安排
收益：降低违规出海风险，提升调度准确性
数据：派工单、船员资质、岗位编制、培训记录触发：月度考勤数据汇总
AI 动作：识别缺卡、超时、重复打卡等异常并生成待核清单
人工角色：考勤管理员核实异常并修正
收益：提高工时核算准确性，减少结算争议
数据：打卡记录、排班表、出海记录触发：用户查看月度船员报表
AI 动作：生成关键指标摘要与变化说明，标注异常波动
人工角色：管理人员结合业务判断决策
收益：快速掌握船员动态，辅助管理决策
数据：船员档案、考勤、薪酬、培训等汇总数据自动化能力
- 到期提醒自动推送（半自动）：按证书类型与到期时间自动生成提醒待办并推送至相关责任人；人工确认：
- 入职材料自动校验（半自动）：提交入职登记时自动比对材料清单并标记缺失项；人工确认：
- 考勤异常自动标记（半自动）：每日考勤数据汇总后自动识别异常并生成待核列表；人工确认：
预测能力
- 证书到期趋势预测：基于历史换证周期与当前证书分布，预测未来3个月到期高峰，辅助提前安排培训与换证；周期 ；
智能硬件另收费
操作流程
从船员档案建立到出海调度、考勤核算与薪酬结算，系统按渔船作业场景串联各业务环节，支持多角色协同与合规复核。
录入船员基本信息、证书、培训记录与合同，建立完整电子档案
产出：船员电子档案
周期：约0.5天
维护船舶信息、岗位设置与编制人数，关联船员岗位
产出：船舶岗位编制表
周期：约0.5天
发起招募需求，办理入职登记、材料审核与合同签订
产出：入职办理记录
周期：约1天
根据船舶任务与船员资质创建派工单，完成出海前合规校验
产出：派工单与出海记录
周期：约0.5天
汇总出海考勤与工时，按规则核算薪酬并生成结算单
产出：考勤汇总与薪酬结算单
周期：约1天
完成合规审批流，生成船员管理报表并支持数据分析
产出：审批记录与统计报表
周期：约0.5天
差异化优势
同样一类系统，我们把 AI 与业务真正融合，而不是贴一个「智能」标签。
依据最低配员标准自动校验出海人员配置，提前发现缺员或资质不符。
对船员证件、合同、培训证书设置到期提醒，减少因过期导致的合规问题。
考勤记录与派工单、船舶班组关联，工时与补贴核算有据可查。
PC、APP、小程序等多端数据同步，岸基与船上人员协同办理业务。
技术与信任背书
用结构化、纯文本的方式讲清技术规格与合规资质，方便搜索引擎抓取。
技术规格参数
| 部署方式 | 支持SaaS公有云、私有化部署与本地服务器部署 |
|---|---|
| 支持终端 | Web浏览器、Windows/macOS客户端、移动端H5与微信小程序 |
| 数据库适配 | MySQL 5.7+/8.0、PostgreSQL 12+、SQL Server 2016+ |
| 第三方对接 | 支持与OA、财务系统、短信平台、船舶定位设备通过API对接 |
| 安全合规 | 支持数据加密传输、角色权限控制、操作日志审计 |
| 性能指标 | 单租户支持5000+船员档案，常规查询响应小于2秒 |
| 交付与试用 | 提供7–15天试用环境，标准实施周期2–4周 |
对接能力
薪酬结算数据可导出或通过API推送至财务系统
证书到期、审批待办等提醒可通过短信或企业消息推送
接入船舶定位数据，辅助出海调度与考勤核对
典型用户
某企业
挑战：上线船员档案与证书到期提醒后，证书过期遗漏减少约80%，换证安排更有计划性。
某企业
挑战：通过派工合规校验与考勤工时核算，出海调度效率提升，薪酬结算争议明显减少。
某企业
挑战：使用报表与数据分析模块，月度船员统计从手工汇总转为系统自动生成，节省约2人天/月。
部署与价格 · 按需选择
按二级模块数量计价（本系统共 43 个二级模块）：SaaS 150 元/个/年，¥6,450/年；私有化 1,500 元/个（¥64,500）；买断 2,000 元/个（¥86,000）；源码交付 3,000 元/个（¥129,000）。最终以需求评估后的报价单为准。
报价包含
- 软件授权与标准模块
- 标准实施与上线培训
- 首年升级维护（按版本）
- 7 天全功能免费试用
不包含
- 服务器、域名、短信等第三方费用
- 定制开发与特殊接口对接
- 智能化能力（按启用功能单独报价）
- 智能硬件（选配，单独报价）
- 自动获客模块（独立付费）
影响报价的因素
- 用户数 / 门店数 / 设备数
- 启用模块与功能范围
- 部署方式与实施地点
- 对接系统与数据迁移量
以上为参考起价；智能化能力、智能硬件、自动获客均为独立付费模块，不计入标准系统报价，需按实际启用范围单独评估。
| 对比项 | SaaS标准版 | 私有化部署版 | 买断版 |
|---|---|---|---|
| 部署方式 | 公有云 | 企业服务器 | 企业服务器 |
| 数据存储 | 平台托管 | 企业本地 | 企业本地 |
| 付费方式 | 按年订阅 | 按年订阅 | 一次性买断 |
| 升级服务 | 自动升级 | 按版本升级 | 一年内免费升级 |
| 适用规模 | 中小船队 | 中大型企业 | 长期自用企业 |
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