HRM人力资源管理理论知识点
发布日期：2021-01-20 浏览次数：2014次
首先简单的来讲，人力资源简称HR一般是指个人的生产能力，体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起到生产性的作用，并且是企业经营中最活跃的、最积极的生产要素。那么接下来带大家简单了解一下，HRM人力资源管理理论知识点
一、人力资源的概述；
1.核心的能力：（独特性，价值性，难模仿性，组织性）组织自主拥有的，能为客户提供特殊价值的，竞争对手在短时间内是无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等等要素的集合。
2.人力的资源（HR）一般是指个人的生产能力，体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起到生产性的作用，并且是企业经营中最活跃的、最积极的生产要素。
3.人力资源本质上是指个体所具有的知识、技能及能力。（个人体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动态度……)
二、人力的资源的构成；
1.未成的年劳动者：16岁以下，已经从事社会的劳动人数。适龄的就业人口：16岁的-55或60岁的人，正在从事社会的劳动人口。老年的劳动者：超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。
2.教育的因素：教育是提高人力资源的质量一种最重要的手段，能使人力资源的智商水平和专业技能水平的质量的提高。
三、名词概念
1.人口的资源：是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，人力资源、劳动力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。
2.劳动力资源：处于劳动适龄范围内的人力资源。
3.人才的资源：指一个国家的或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人民总和。HR是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
4.人力的资本：是劳动者的身上的所具备的两种能力，一种是先天的遗传获得的，是个人与生俱来基因所决定的；另一种是通过后天的学习获得，是由个人努力经过学习而形成的。
