什么是OA协同办公系统管理社交化？
发布日期：2021-01-10 浏览次数：1388次
首先企业具备几点，有人才成组织、有人就有社交。所以，社交是组织固有的属性，性质上承载着组织内外部人与人之间、个体与个体之间的沟通。那么接下来带大家了解一下，什么是OA协同办公系统管理社交化？
1.首先在移动互联+环境下，、伙伴、客户、供应商、代理商成为无处不在的存在链接，组织的社交情况将被无扩大，个人价值的发挥将直接影响终端客户的感受和评价。所以，传统的金字塔状的组织架构和由上至下、由下而上的单通道管理模式已经不再配套，企业需要构建内部全面的社交化管理通道，甚至将这些通道延伸至伙伴、客户、代理商、供应商等外部的服务。。
2.管理社交化也意味着拥有超高人气值的社交工具将为企业组织平时办公所用的，最后变成办公平台上无处不在的路径！
3.管理社交化将打破一成不变的破旧管理方式：打破部门之间的隔阂、打破领导层和基层的壁垒、打破权威和小白的结界，让组织更加亲民；社交化管理的优势是能够让有能力的人才更多更快的展现：面对一个问题大家可以尽情发挥。管理社交化将重造企业管理的方式方法，在管理社交化进程模式下，个体价值将被无限的放大！
4.传统管理方法主要模式的是：制度、流程、标准、层级、权限、汇报等有严格意义的领导和基层关系的模式。原来的沟通、信息有误差，以前很多的风险要靠管理规章制度、一层一层的组织去保护，原以前讨论管控，而互联网时代要谈释放！让每一位人才去释放，抛开所谓的管理、抛开所谓的控制欲、成就每个人。
