工资管理系统有哪些特点
发布日期：2021-06-01 浏览次数：2206次
进入网络信息化时代，企业传统的工资管理模式已经无法满足发展的需要，企业高效率的办公为工资管理提出了更高的要求，革新工资管理方式势在必行。工资管理系统可实现企业工资的自动化管理，中小企业引入工资管理系统的越来越多，那工资管理系统有哪些特点呢?
1、多套工资管理
多个公司的工资数据也可在工资管理系统中同时进行处理，每个公司还设置24个用户，可自定义操作用户的权限，每个公司的工资数据存在上下级的关系，既可以单独自动汇总下级公司的工资数据，也可将上级单位工资数据进行分解，分解为多个下级公司的工资数据，多套工资数据可在同一个网络上进行传输，用户的数量也没有限制。
2、多级权限设置
工资管理系统可以对不同的用户设置不同的操作权限，共有0-8九种操作权限设置。系统可对每一条菜单自定义权限，用户只能操作权限范围内的菜单。系统还可对用户进行自动定某一条菜单的调用权限，避免重要的功能被用户调用，造成不必要的问题。
不同职位的员工用户操作权限是不同，有些员工只有部分查看权限，有些员工有修改、打印的权限，系统的多级权限管理，让工资管理更规范、更安全。
3、批量更改数据
工资管理的设定条件变化了或计算方法变化了，工资数据也会发生变化，工资管理系统支持批量更改数据。
4、支持多种报表的输出
工资管理系统支持不同类型表格的打印。
