工资管理系统的主要功能是什么
发布日期：2021-06-01 浏览次数：3542次
员工付出劳动，企业需要给员工发放薪资，企业对工资的管理是非常重要的一块，工资管理中出现问题会导致矛盾的出现，影响员工工作的积极性，不利于企业的发展。中小企业的发展，员工配置在增多，企业就急需专门管理工资的系统。那什么是工资管理系统?工资管理系统的主要功能是什么呢?
工资管理系统与多系统进行融合、关联，能自动调取员工资料、考勤、绩效、劳动关系等信息，从而核算员工工资，不用再人工录入这些信息导工资管理系统中。对于一些中小企业，对管理系统的要求并不高，能够满足企业对员工工资的核算和派发即可，工资管理系统是完全能够满足的。
工资管理系统的主要功能
1、对员工信息进行管理
工资管理系统是为每个员工核算工资、发放工资的，所以系统要能够建立有员工信息档案，对员工信息进行管理。员工档案信息包括基本信息、职位、班次、劳动关系等信息，以方便系统针对每个人核算工资。
2、可自定义工资结构
工资管理系统不仅有平常企业常用的工资结构外，企业还可根据自己的情况，添加自定义薪资结构，制定不同的工资方案。加班情况、个税、五险一金情况、奖金等都可按需要进行添加，为企业核算工资提供便利。
3、自动发放工资
企业发放工资会涉及到缴纳五险一金的情况，工资管理系统会关联社保信息，系统不仅能进行工资核算，还会代缴社保公积金、五险一金等，并自动发放员工工资。
4、生成工资条
企业发放员工工资的时候，员工可凭借工资条查看工资明细，如果有异议的情况可向上反应，审核确实有少发的情况会为员工补齐。工资管理系统就具备自动生成工资条的功能。
5、生成、到处报表
工资管理系统能根据需求导出工资报表，系统可自动生成报表，支持一键打印报表，可方便企业随时核算人力成本。
