微信扫码,实时沟通
微信
企业微信,扫码沟通
企微

用户服务热线

HRM人力资源管理系统上线验收要注意哪些方面?

人力资源管理系统的每一个过程都非常重要,从规划到实施到上线。人力资源管理系统能否在后期顺利使用并发挥效益,与项目上线验收过程密切相关。HRM人力资源管理系统上线验收要注意哪些方面?

1.功能应用目标接受度:

在人力资源管理系统验收初期,需要通过设立试点项目来测试系统的使用情况,对内部人事系统、考勤系统、招聘系统、薪酬系统等功能模块逐一进行试用,看算法是否能贯穿,功能效果是否达到预期。某个系统出现问题,需要及时与供应商沟通解决,最终实现整个系统的成功验收。

2.接受核心业务数据:

数据的统计分析和计算是HRM人力资源管理系统非常重要的功能,所以HRM人力资源管理系统会涉及到工资、考勤等许多重要数据,所以数据记录的准确性和算法计算的准确性非常重要,所以在系统验收过程中必须对数据进行检查。

3.验收业务流程:

使用HRM人力资源管理系统后,很多流程都需要从系统中进行,所以需要保证业务和审批流程能够正常进行,例如休假、转正和审批流程是否能够在系统中正常进行,所以流程的接受也是一个非常重要的方面。

4.相关人员的培训交接:

为了员工将来能够正常使用系统,IT需要对员工进行完整的培训交接,针对IT人员对系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的需求。对于具体业务人员的培训,主要侧重于系统软件的操作,保证员工能够正常维护和使用HRM人力资源管理系统,最好要求他们提供《操作手册》、《培训课件》等重要文件,做好双方的事项交接。