本地化部署的HRM人力资源管理系统有什么不同？
发布日期：2021-02-27 浏览次数：1093次
本地化部署是目前HRM人力资源管理系统最常用的两种方式。许多企业在选择HRM人力资源管理系统的过程中，不知道什么样的HRM人力资源管理系统更适合自己。本地化部署的HRM人力资源管理系统有什么不同？
1.在线周期:
HRM人力资源管理系统供应商在平台上提供成熟的HRM人力资源管理系统，开发方便、容易，提供账号密码即可使用。本地化的HRM人力资源管理系统可以根据企业的需求进行定制，因此有一定的在线开发周期。软件系统开发完成后，需要在企业内实施，需要进行调试和验收，以保证企业的正常应用，因此需要较长的在线周期。
2.定制程度:
HRM人力资源管理系统是一个通用的系统软件，需要为很多企业服务，因此很难进行个性化定制修改。而且由于软件交付时间短，定制化程度很低，只适合常规需求的企业。本地化部署可以根据企业需求进行定制和二次开发，定制程度高，能够满足企业的特殊应用需求。
3.安全性:
HRM人力资源管理系统的服务器是平台提供商部署的，所有信息数据都存储在平台服务器上，所以安全系数比较低。本地化部署就是把HRM人力资源管理系统放在自己的服务器上，这样会更安全。对数据安全要求严格的企业更倾向于选择本地化部署。
4.充电方式:
HRM人力资源管理系统一般都是租用的，根据需要的功能和使用时间来计算成本，所以初始投入成本会比较低。本地部署的HRM人力资源管理系统的使用权，购买后可以长期使用。价格根据所需的功能模块和实施时间来计算。价格越高，初始投入成本越大，但长期使用更划算。
