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HRM人力资源管理系统选型要评估哪些方面?

随着国内企业对人力资源管理越来越重视,市场上出现了各种类型的HRM人力资源管理系统,选择合适的HRM人力资源管理系统成为许多企业的难题。HRM人力资源管理系统选型要评估哪些方面?

1.功能实用性:

企业人事管理信息化需要循序渐进,不需要对最初的线上系统追求全功能模块,更要关注系统功能的实用性,需要的功能模块是否根据自身的业务流程进行设计,是否适合实际应用管理,能否达到减少流程、提高效率、解决问题的功能。

2.系统架构:

目前,HRM人力资源管理系统系统主要采用C/S架构、B/S架构和saas模式。这三种架构在安全性、定制性、便捷性、价格和成本上各有利弊。企业可以根据自己的需求和条件进行选择,而基于互联网的B/S架构可以从以上几个方面进行平衡,使企业的HR管理突破封闭,可以面对所有员工参与管理和应用,将是更好的选择。

3.系统安全性:

企业的所有数据都存储在系统中,如果泄露或者权限设置不严格都会产生重要影响。所以人事管理系统要提供完整的安全加密模式,可以对数据项、数据表、数据库、操作功能进行多级加密功能,要有严格的权限管理,对系统的不同模块、子模块甚至数据项设置不同级别的操作权限。

4.强大的报告功能:

报表是HRM人力资源管理系统的主要输出形式,因此人事管理系统应具有完整的报表类型和灵活的自定义报表统计分析。数据的准确性和全面性影响着企业人力资源决策的正确性和及时性,是协助企业决定战略方向的重要依据。

5.系统开放性和集成性:

很多企业不仅使用一套信息系统,还需要与ERP、OA、钉钉、企业微信对接,这就要求所选的人事管理系统与这些系统无缝对接。因此,系统的集成能力和适用性非常重要,考虑到企业未来的管理需求,系统软件需要有良好的可扩展性。

6.长期有效的服务支持:

对HRM人力资源管理系统的使用和维护有很高的专业要求。很多时候要求系统供应商提供专业服务,企业的功能需求也在不断变化和增加。因此,服务提供商应不断提供优化和升级服务,为企业提供长期有效的技术支持和维护服务。