HRM人力资源管理系统怎样帮助企业培训策略落地？
发布日期：2021-02-22 浏览次数：1054次
人才是企业可持续发展的动力，企业建立完善的培训体系对提高员工的能力和素质至关重要。因此，培训管理也是HRM人力资源管理系统中一个非常重要的模块。HRM人力资源管理系统怎样帮助企业培训策略落地？
1.碎片化学习提高训练效率；
传统的培训管理受到人数、空间、地点和时间等因素的限制，而人力资源培训管理系统可以满足企业大规模的在线培训需求，减少时间和空间对培训计划的影响。而且支持电脑/手机在线学习，利用碎片化的时间帮助员工随时学习，有效解决了人和时间的合理安排，提高了企业的培训效率。
2.降低企业培训管理成本:
企业要想实现大量人员的培训HRM人力资源管理系统，必须花费大量的成本和人力物力，包括讲师费用、差旅费、工时损失等费用。HR培训管理系统可以上传各种培训课件、教学视频教材，员工可以通过PC或APP自由学习培训内容，课程可以反复学习，企业不用花很多钱组织集中培训。
3.控制培训的进度和效果:
企业可以利用HRM人力资源管理系统的培训模块进行有针对性的培训规划，可以根据不同部门或员工的需求，制定独立的培训计划，规划员工的成长路线。同时，系统可以实现在线和离线的全过程管理，实时控制培训计划的进度和成本，支持培训档案的管理，记录员工的培训过程和结果，并有各种可视化的统计报表和诊断方法来衡量员工的培训效果，可以有效控制培训进度和效果。
