HRM人力资源管理系统主要的功能模块有哪些？
发布日期：2021-02-18 浏览次数：1628次
HRM人力资源管理系统涵盖了许多功能模块。如果一个企业一次性上线，不仅成本很高，而且一般建议企业先实现主要功能模块。HRM人力资源管理系统主要的功能模块有哪些？
1.人事管理模块:
这主要是协助HR进行人事信息管理，办理员工的调动和调动。系统的人事管理模块可以实现员工全聘周期的记录管理，实现员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同、员工入职、入职、调动、职位晋升、离职等。整合到信息平台中，通过信息化减少人力资源日常事务，提高企业的整体人事运行效率。
2.考勤管理模块:
企业的考勤管理涉及到很多方面，比如排队打卡、假考勤、繁琐的考勤统计、不合理的排班和加班等。，这是很多企业普遍存在的考勤问题。考勤管理系统可以提供多种打卡方式，实时上传考勤管理，自动统计考勤数据，根据生产和员工情况一键智能调度，加上精确的加班控制和合理的休息调整方案，最大限度地提高运营效率和工时成本，为企业带来更好的效益。
3.薪酬管理模块:
合理的薪酬体系对于留住员工非常重要，每月的薪酬统计耗费大量的人力和时间，所以薪酬管理模块对于企业来说也是必不可少的。支持宽带工资、标准工资等多种工资结构，可以自动关联考勤、固定工资、绩效、社保、奖惩等数据，准确办理工资计算、专项扣款、所得税等，提供电子工资表。
4.招聘管理模块:
许多企业在人才招聘上投入了大量的成本，招聘管理模块对企业来说也很重要。它可以统一管理企业使用的招聘渠道，一键发布和下载流程，统一分析简历，传递面试和分析评估、招聘渠道和效果的多维报告，提高人力资源招聘效率，帮助企业建立自己的人才库，从而帮助企业实现人才资源的沉淀和振兴。
