国外与国内HRM人力资源管理系统相比哪个更好用？
发布日期：2021-02-15 浏览次数：1909次
国外人力资源信息化的进程比较早，所以国外很多人力资源系统品牌都比较知名。随着国内软件厂商的发展和崛起，目前有很多优秀的国内HR人事系统。国外与国内HRM人力资源管理系统相比哪个更好用？
1.国外人事管理系统的优缺点:
国外很多企业都有成熟的人力资源管理系统，HRM人力资源管理系统的发展比我们要早得多。所以国外一些知名品牌在系统技术和应用上比国内更成熟，在功能应用上更全面，这些都是国外系统的优势。但是国内企业和国外企业是有区别的。国外很多系统品牌对国内企业不太了解，不适应本土化的需要。而且价格都很高，不适合国内中小企业。
2.本地化需求:不同市场环境下开发的产品对于企业的适用性是不同的。国内软件厂商更关注本地化企业的情况，更了解国内企业面临的管理问题和需求，所以系统功能的应用和使用更适合国内企业，更适合国内企业。
3.价格偏好:虽然国内很多企业意识到人力资源管理的重要性，需要放在线信息化的人事管理系统，但是他们的项目规划预算成本往往不会太高，而且一些中小企业承担不起高额的投入成本，所以价格是影响系统选择的重要因素，而国内人事管理系统在价格上有很大优势，可以受到企业的青睐。
4.实施服务:国外很多品牌只在国内设立分公司或代理商，系统软件的实施和后续服务往往不完善。系统的在线实施和后续维护服务对企业来说非常重要，而国内厂商由于扎根于当地，可以提供方便完善的售前售后服务。
