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HRM人力资源管理系统要从哪些专业方面进行选型?

与普通软件系统不同,人HRM人力资源管理系统对专业性要求很高。面对市场上众多的软件类型和品牌选择,许多企业不知道如何做出适当的选择。HRM人力资源管理系统要从哪些专业方面进行选型?


1.架构是系统的基础:

目前,HRM人力资源管理系统主要包括C/S、B/S和SAAS。B/S或C/S架构是一种本地化的部署模式,可以根据需求定制开发。两种模式都有各自的应用优势。B/S架构是目前比较灵活实用的选择,C/S架构在安全性上更有优势。SAAS属于租赁模式,线速度快,初始投入成本低,但其功能需求比较规范,更适合中小企业。

2.系统的逻辑思维非常重要:

HRM人力资源管理系统的很多功能对操作逻辑都有较高的要求,HRM人力资源管理系统的交易流程要想顺利运行就要有合理的逻辑。同时,HRM人力资源管理系统的跨模块操作对系统逻辑提出了很高的标准要求。因此,在选择HRM人力资源管理系统的供应商时,我们必须仔细检查系统软件是否具有良好的逻辑思维,供应商是否能够及时处理系统应用中的逻辑问题等。关键是定制系统时要联系供应商,根据他们的日常操作习惯实现灵活调整。

3.应用程序与升级一样重要:

企业HRM人力资源管理系统信息化需要一个过程,所以在HRM人力资源管理系统首次计划上线时,不建议选择全功能模块,建议重点解决目前交易管理的功能模块,然后升级扩展招聘、绩效、培训等功能模块,考虑到系统的扩展性可以适应企业未来的管理变化。