企业初次引入HRM人力资源管理系统要怎样做好选型？
发布日期：2021-02-06 浏览次数：1123次
人力资源管理人力资源管理系统的选择是否合适，对企业的后续使用和价值效益有很大影响。第一次接触人事管理系统的企业往往不知道如何进行选择。企业第一次引入HRM人力资源管理系统应该如何进行选择？
1.注意系统配合:
不同的企业在自身的管理、经济、信息化方面有很大的差异。因此，目前市场上有许多类型的人事管理系统可供选择。有适合中小企业的低成本租赁SAAS模式，可定制和本地部署，满足经济实力较强的大中型企业的需求。同时也要考虑人事管理系统能否与企业目前使用的OA、ERP、钉钉等系统对接，是否对系统语言、架构环境有要求，需要选择
2.关注功能满意度:
引入人力资源管理人力资源管理系统主要是为了解决企业的管理问题，提高企业的管理效率。因此，系统在功能上必须满足企业的管理需求。因此，企业在选择模型之前，必须梳理出具体的需求，以确保系统功能能够满足管理需求，解决企业现有的管理问题。同时，要注意功能的过渡性选择。盲目追求大而全的系统，容易导致多余的无意义的功能，浪费成本。
3.注意厂商的综合实力:
人事系统厂商供应商的整体实力和服务能力非常重要。大型系统厂商往往拥有庞大的技术和服务团队，他们的系统在技术和功能应用上比较成熟，能够提供更好的售后技术服务。否则，服务能力的缺乏会使企业在系统面临问题时无法获得有效的技术支持。系统的实施是项目成败的关键，所以供应商团队的实施服务能力也需要重视，实施能力强、经验丰富的团队可以有效提高线上成功率。
