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HRM人力资源管理系统相比传统人力资源管理有什么差异?

随着企业规模的不断壮大,其面临的人力资源管理问题也会越来越多,这时传统的管理方式往往难以满足,需要通过HRM人力资源管理系统推进信息化管理,那HRM人力资源管理系统相比传统人力资源管理有什么差异?

1.自动化取代人工操作:

传统人力资源的管理大多是以人工操作为主导的,但是面对大量的事务的管理,人工的操作不仅效率的低下,更容易出错。而HRM人力资源管理系统可以将员工的考勤的统计、工资的计算、入转的调离、档案信息管理等事务均落实到系统自动运行,用信息化管理代替传统的手工操作,有效提高了工作效率和工作质量。

2.实现无纸化办公:

HRM人力资源管理系统可以将企业各类人力资源的事务落实到系统中运行,所有员工信息、合同档案等全部可以录入到系统中,减少了纸质档案的留存。同时企业公告、入离职办理、升降职签批、请假申请和各种事务的审批全部通过系统流程化的进行,无需纸张,大大的节约了企业办公资源的成本。

3.信息自助查询:

传统人力资源的管理的模式下,员工信息基本集中HR人员上,员工想了解自身的考勤、薪资的信息情况,往往需要找HR人员进行核对。而HRM人力资源管理系统可以提供员工自助平台,员工可以通过系统自助应用随时查看自己的个人档案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情况。

4.全面人力资源数据:

人力资源管理工作归根结底是改善企业人力成本投入与产出,而传统人力资源管理较为混乱,缺乏详细全面的人力资源数据,管理者做决策往往是凭借主观性和经验性。而HRM人力资源管理系统有着强大的数据分析功能,能为起义提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等各个方面的全面数据,数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰,帮助管理这做出正确决策。