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中小企业怎样规划HRM人力资源管理系统比较合适?

很多的企业发展以前对于人力资源管理不够重视,所以中小企业往往存在较多管理问题,但是HRM人力资源管理系统需要投入一定的成本,对于中小企业会有一定压力,中小企业怎样规划HRM人力资源管理系统比较合适?

1.企业员工规模小于100人:

企业员工的规模在几十人左右的时候,由于人员数量不多,所以其人力资源管理事务难度并不大,很多事情仍然可以通过手工利用办公软件进行管理,不过在考勤、薪酬方面仍然有较大的需求,这种情况可以不采用EHR系统,可以考虑使用钉钉、企业微信等简单的管理软件,或是选择单独的考勤、薪酬管理软件进行协助,这样比较贴合企业的情况。

2.企业员工规模100-500人:

当企业的员工规模到了100人-500人,这时企业的事务管理会十分繁多,传统的人工管理方式就会非常吃力了,而且人力资源管理问题复杂性亦都大幅增加,这时就十分有必要通过EHR系统进行信息化管理。出这时可以先根据上线使用组织、人事、考勤、薪酬等事务管理模块,亦可以选择SaaS系统来实现轻量级的HRM人力资源管理系统全模块,这些都是适合中小企业较低成本的方案。

3.企业员工规模500人以上:

这种规模的企业其面临的人力资源管理面谈不仅是事务管理方面,面临的人力资源管理问题十分复杂且繁琐,这是就需要应用功能全面的EHR系统。其中既包括事务管理的模块,亦都需要协助企业进行招聘、绩效、培训、数据等方面的战略管理,而且为了更好解决企业的管理问题,这时往往需要进行功能的定制和二次开发,需要投入较大的成本进行人力资源信息化管理建设。

即使是中小企业亦都不能忽视人力资源管理的问题,人力资源信息化管理能够帮助企业稳定发展,中小企业需要根据自身的实际情况进行合理的选择和规划。同鑫科技20年专注HRM人力资源管理系统领域,能为不同企业定制合适的系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!