对于本地HRM人力管理系统怎么选用B/S结构？
发布日期：2021-01-26 浏览次数：1242次
目前企业HRM人力管理系统很多是采用的本地部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架构两样选择，但近些年B/S结构逐渐变成为主流的模式，对于本地HRM人力管理系统怎么选用B/S结构？
1.C/S---B/S架构说明：C/S指的是本地服务器，在客户的机端必须装客户端口的端软件及相应环境响应结束后，才能够访问服务器登录使用HR系统；B/S是Browser/Server指浏览器和服务器端，在客户机端不用装专门的软件系统，只要一个浏览器即可登录HRM人力管理系统使用。
2.变得灵活性：C/S架构的系统的要固定在内布网和安装的软件的电脑上登录使用的，应用很不便捷。而B/S架构是网页端的HRM人力管的理系统，只需要通过界面登录就能使用，可以不受时间地点的限制。
3.变得分布性：对于拥有多个分公司或厂区的大型集团企业，C/S架构的局域网对分布性有很大限制，而B/S架构的HRM人力管理系统建立在广域网上，能够面向不同的用户群分散地域使用，不同地区分公司都可直接在自身区域打开页面使用系统。
4.维护更简单：C/S架构的HR系统既有维护服务器，同时还有维护每个人的使用电脑，而B/S架构只需要管理维护好服务器就行，无论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需要针对服务器进行。
5.扩展性高：C/S架构的HR系统在进行版本升级时，每一台客户机都需要重新安装，这样十分耗时耗力。而B/S架构就有着很好的扩展性，无论是开发还是维护都只要更新服务器端的软件即可同步更新，这样就利用厂商不断更新升级软件版本。
